skip to main content
Idioma:

Cultura organizacional de um hospital psiquiátrico e resiliência dos trabalhadores de enfermagem

Fernanda Ludmilla Rossi Rocha Cheila Cristina Leonardo de Oliveira Gaioli; Sílvia Helena Henriques Camelo; Vivian Aline Mininel; Thamiris Cavazzani Vegro

Revista Brasileira de Enfermagem Brasília v. 69, n. 5, p. 817-824, 2016

Brasília 2016

Localização: EERP - Esc. Enfermagem Ribeirão Preto    (pcd 2803925 Estantes Deslizantes )(Acessar)

  • Título:
    Cultura organizacional de um hospital psiquiátrico e resiliência dos trabalhadores de enfermagem
  • Autor: Fernanda Ludmilla Rossi Rocha
  • Cheila Cristina Leonardo de Oliveira Gaioli; Sílvia Helena Henriques Camelo; Vivian Aline Mininel; Thamiris Cavazzani Vegro
  • Assuntos: ENFERMAGEM; ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR; SAÚDE OCUPACIONAL; CULTURA ORGANIZACIONAL; RESILIÊNCIA (PSICOLOGIA); Saúde Do Trabalhador; Nursing; Hospital Administration; Worker’s Health; Organizational Culture; Psychological Resilience; Administración Hospitalaria; Salud Laboral
  • É parte de: Revista Brasileira de Enfermagem Brasília v. 69, n. 5, p. 817-824, 2016
  • Descrição: Objetivo: analisar a cultura organizacional de um hospital psiquiátrico e identifi car a capacidade de resiliência dos trabalhadores de enfermagem. Método: pesquisa quantitativa. Para a coleta dos dados, foram utilizados o Instrumento Brasileiro para Avaliação da Cultura Organizacional (IBACO) e a Escala de Resiliência (ER). Resultados: os participantes relataram a existência de centralização de poder e desvalorização dos trabalhadores, embora reconheçam haver colaboração no trabalho e práticas voltadas para melhorar o relacionamento interpessoal. Em relação à capacidade de resiliência, 50% dos trabalhadores apresentaram alto grau e 42,9% grau médio de resiliência. Os testes de correlação revelaram valores negativos entre domínios do IBACO e da ER, indicando que quanto menor a valorização dos indivíduos na instituição, maior sua capacidade de resiliência. Conclusão: os valores organizacionais refl etem o modelo de organização do trabalho na instituição, o qual desvaloriza as necessidades dos trabalhadores e exige maior capacidade de resiliência
    Objetivo: analizar la cultura organizacional de un hospital psiquiátrico y determinar la capacidad de resiliencia del personal de enfermería. Método: investigación cuantitativa. Para la recolección de los datos, se utilizó el instrumento Brasileño de Evaluación de la Cultura Organizacional (IBACO) y la Escala de Resiliencia (ER). Resultados: los participantes informaron de la existencia de centralización del poder y la devaluación de los trabajadores, reconociendo al mismo tiempo que existe colaboración en el trabajo y prácticas para mejorar las relaciones interpersonales. En cuanto a la capacidad de resiliencia, 50% de los trabajadores tenían un alto grado y 42,9% un grado promedio de capacidad de resiliencia. Las pruebas de correlación revelaron valores negativos entre los dominios del IBACO y de la ER, lo que indica que cuanto menor sea la valoración de las personas en la institución, mayor será su capacidad de resiliencia. Conclusión: los valores organizacionales reflejan el modelo de organización del trabajo en la institución, lo que devalúa las necesidades de los trabajadores y requiere una mayor capacidad de resiliencia
  • Editor: Brasília
  • Data de criação/publicação: 2016
  • Formato: p. 817-824.
  • Idioma: Português
Links
Voltar para lista de resultados

  • Realização: ABCD-USP USP   Logos de Redes Sociais: Freepik

Buscando em bases de dados remotas. Favor aguardar.