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Empreendedorismo feminino e o conflito trabalho-família: estudo de multicasos no setor de comércio de material de construção da cidade de Curitiba

Strobino, Márcia Regina de Campos ; Teixeira, Rivanda Meira

Revista de administração (São Paulo), 2014-03, Vol.49 (1), p.59-76

Elsevier Editora Ltda

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  • Título:
    Empreendedorismo feminino e o conflito trabalho-família: estudo de multicasos no setor de comércio de material de construção da cidade de Curitiba
  • Autor: Strobino, Márcia Regina de Campos ; Teixeira, Rivanda Meira
  • Assuntos: commerce sector of construction material ; conflicto trabajo-familia ; conflito trabalho-família ; empreendedorismo feminino ; empresarias ; female entrepreneurship ; MANAGEMENT ; sector de comercio de material de construcción ; setor de comércio de material de construção ; work-family conflict
  • É parte de: Revista de administração (São Paulo), 2014-03, Vol.49 (1), p.59-76
  • Descrição: Os autores que analisam o conflito trabalho-família têm ressaltado a importância da busca do equilíbrio do tempo na dedicação para o trabalho sem que haja detrimento do tempo dedicado à família. Destacam-se três dimensões em que se podem encontrar conflitos entre o trabalho e a família: tempo, tensão e comportamento. Nesta pesquisa, tem-se como objetivo apresentar os conflitos trabalho-família percebidos por duas empresárias do setor de comércio de material de construção da cidade de Curitiba, bem como as ações dessas empresárias para lidarem com os conflitos identificados. Por meio de pesquisa qualitativa, do tipo estudo de multicasos, foram entrevistados tanto as empresárias quanto seus parceiros. Os achados da pesquisa corroboram os estudos citados na revisão teórica, sendo o fator tempo o mais frequentemente citado como gerador de conflitos trabalho-família e o controle emocional como a ação mais citada como atenuante desses mesmos conflitos. The authors who analyze work-family conflict have salient the importance of the balance between work and family devotion of time, had detached three dimensions where conflicts between work and family can be found: time, tension and behavior. The present research has the objective to present the work-family conflicts perceived by two female entrepreneurs of commerce sector of construction material in the city of Curitiba, as well as the actions these entrepreneurs take to deal with the identified conflicts. Through qualitative research multicases study type, the entrepreneurs and their partners had been interviewed. The findings of the research corroborate studies cited in the theoretical framework, being time the more frequently factor cited as generating of work-family conflicts and the emotional control, the more cited action as extenuating of these same conflicts. Los autores que analizan el conflicto trabajo-familia han resaltado la importancia de la búsqueda de un equilibrio en el tiempo dedicado al trabajo sin que haya un detrimento en el tiempo dedicado a la familia, destacan tres dimensiones donde se pueden encontrar conflictos entre el trabajo y la familia: tiempo, tensión y comportamiento. Esta investigación tiene como objetivo presentar los conflictos entre trabajo y familia identificados por dos empresarias del sector de comercio de material de la construcción en la ciudad de Curitiba, asi como las acciones de estas empresarias para tratar los conflictos identificados. A través de esta investigación cualitativa, del tipo de estudio de casos múltiples, fueron entrevistadas las empresarias y sus parejas. Los hallazgos de esta investigación corroboran los estudios citados en la revisión teórica, siendo el factor tiempo el más frecuentemente mencionado como generador de conflictos trabajo-familia y el control emocional como la acción mas citada como atenuante de esos mismos conflictos.
  • Editor: Elsevier Editora Ltda
  • Idioma: Português;Inglês
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  • Realização: ABCD-USP USP   Logos de Redes Sociais: Freepik

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