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Discriminação de rendimentos por gênero: uma comparação entre o Brasil e os Estados Unidos

Giuberti, Ana Carolina; Menezes-Filho, Naércio

Economia Aplicada; v. 9 n. 3 (2005); 369-384

Universidade de São Paulo, FEA-RP/USP 2005-09-01

Acesso online

  • Título:
    Discriminação de rendimentos por gênero: uma comparação entre o Brasil e os Estados Unidos
  • Autor: Giuberti, Ana Carolina; Menezes-Filho, Naércio
  • Assuntos: Female; Labor Market; Brazil-Usa; Earnings Differentials; Mulheres; Mercado De Trabalho; Brasil-Eua; Diferencial De Salários
  • É parte de: Economia Aplicada; v. 9 n. 3 (2005); 369-384
  • Descrição: This paper compares the male and female earnings differentials in Brazil and in the United States, using Oaxaca's methodology. Female wages were equivalent to 68% of male wages in 1981, and to 80% in 1996. In the USA, this ratio was 66% in 1981 and 78% in 1996. In Brazil, female characteristics alone would cause a positive earnings differential, but these are counter-weighted by the lower returns to age. In the USA, male and female characteristics are similar and the return to age also explains a substantial part of the earnings gap. This could happen if female age does not accurately reflect labor market experience, due to fertility decisions, and some evidence is provided confirming this hypothesis.
    Este trabalho compara as diferenças de rendimentos entre os homens e as mulheres no Brasil e nos Estados Unidos, utilizando a decomposição de Oaxaca. O rendimento médio das mulheres, no Brasil, era equivalente a 68% do rendimento dos homens em 1981, mas em 1996 já equivalia a 80%. Nos EUA, essa razão era de 66% em 1981 e passou para 78% em 1996. No Brasil, as características das mulheres são superiores às dos homens e a diferença salarial ocorre devido a um menor rendimento associado à idade das mulheres. Nos EUA, as características dos homens e das mulheres são similares e o retorno à idade também explica grande parte do diferencial de salários. Isto pode ocorrer se a idade das mulheres não refletir sua experiência no mercado de trabalho, devido a suas decisões de fecundidade, e algumas evidências são mostradas neste sentido.
  • Títulos relacionados: https://www.revistas.usp.br/ecoa/article/view/885/897
  • Editor: Universidade de São Paulo, FEA-RP/USP
  • Data de criação/publicação: 2005-09-01
  • Formato: Adobe PDF
  • Idioma: Português
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