skip to main content
Visitante
Meu Espaço
Minha Conta
Sair
Identificação
This feature requires javascript
Tags
Revistas Eletrônicas (eJournals)
Livros Eletrônicos (eBooks)
Bases de Dados
Bibliotecas USP
Ajuda
Ajuda
Idioma:
Inglês
Espanhol
Português
This feature required javascript
This feature requires javascript
Primo Search
Busca Geral
Busca Geral
Acervo Físico
Acervo Físico
Produção Intelectual da USP
Produção USP
Search For:
Clear Search Box
Search in:
Busca Geral
Or hit Enter to replace search target
Or select another collection:
Search in:
Busca Geral
Busca Avançada
Busca por Índices
This feature requires javascript
This feature requires javascript
O “estado da arte” da comunicação dissidente nas organizações
Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul 2017
Texto completo disponível
Citações
Citado por
Exibir Online
Detalhes
Resenhas & Tags
Mais Opções
Nº de Citações
This feature requires javascript
Enviar para
Adicionar ao Meu Espaço
Remover do Meu Espaço
E-mail (máximo 30 registros por vez)
Imprimir
Link permanente
Referência
EasyBib
EndNote
RefWorks
del.icio.us
Exportar RIS
Exportar BibTeX
This feature requires javascript
Título:
O “estado da arte” da comunicação dissidente nas organizações
Assuntos:
COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL
;
COMUNICAÇÃO SOCIAL
Descrição:
Parte-se do pressuposto que não existe comunicação sem estereótipo, sendo este o primeiro adversário da comunicação. Considera-se que as ideias preconcebidas e os estereótipos estão relacionados às categorizações (conscientes e/ou inconscientes) criadas pelos indivíduos, o que não é diferente no ambiente organizacional. Compreende-se que a comunicação dissidente se propõe a desafiar o senso comum, sendo a expressão pública do desconforto e da oposição. Por comunicação dissidente nas organizações entende-se a expressão do desacordo ou de opiniões contrárias sobre políticas e/ou práticas no local de trabalho. Diante disso, a proposta é refletir sobre o “estado da arte” da produção científica da comunicação dissidente, como se processa a comunicação dissidente no contexto organizacional e a relação entre a dissidência e a comunicação. Como metodologia, utiliza-se a pesquisa bibliográfica e documental (GIL, 2010), bem como a análise de conteúdo (BARDIN, 1977). It is assumed that communication does not exist without stereotype, given that the latter is considered the first opponent of communication. Preconceived ideas and stereotypes are considered to be related to the (conscious and/or unconscious) categorizations created by individuals, a relationship which is no different in the organizational environment. It is understood that organizational dissent proposes to defy common sense, with it being the public expression of discomfort and opposition. Organizational dissent means the expression of disagreement or contrary opinions about workplace policies and/or practices. Therefore, the purpose of this dissertation is to reflect about the "state of the art" of the scientific production of dissent communication, how to deal with dissent communication in the organizational context and the relationship between dissent and communication. As a methodology, bibliographical and documentary research (GIL, 2010) is used, as well as content analysis (BARDIN, 1977).
Editor:
Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
Data de criação/publicação:
2017
Idioma:
Português
Links
View record in Pontifical Catholic University of Rio Grande do Sul$$FView record in $$GPontifical Catholic University of Rio Grande do Sul
This feature requires javascript
This feature requires javascript
Voltar para lista de resultados
This feature requires javascript
This feature requires javascript
Buscando em bases de dados remotas. Favor aguardar.
Buscando por
em
scope:(USP_VIDEOS),scope:("PRIMO"),scope:(USP_FISICO),scope:(USP_EREVISTAS),scope:(USP),scope:(USP_EBOOKS),scope:(USP_PRODUCAO),primo_central_multiple_fe
Mostrar o que foi encontrado até o momento
This feature requires javascript
This feature requires javascript