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About the relation between transgender people and the organizations: new subjects for studies on organizational diversity/ Da Relacao Entre Pessoas Transgeneras e a Organizacao: novos sujeitos para os estudos sobre diversidade organizacional

Baggio, Maria Carolina

Revista de gestão, 2017-10, Vol.24 (4), p.360 [Periódico revisado por pares]

Faculdade de Economia, Administracao e Contabilidade - FEA-USP

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  • Título:
    About the relation between transgender people and the organizations: new subjects for studies on organizational diversity/ Da Relacao Entre Pessoas Transgeneras e a Organizacao: novos sujeitos para os estudos sobre diversidade organizacional
  • Autor: Baggio, Maria Carolina
  • Assuntos: Analysis ; Associations, institutions, etc ; Female-male relations ; Labor market ; Transgender people
  • É parte de: Revista de gestão, 2017-10, Vol.24 (4), p.360
  • Descrição: The "Organizational Diversity" field concentrates studies on the experiences of groups that are different from the archetypical male, white, heterosexual, cisgender, able-bodied and western worker. When analysing the studies regarding gender relations, however, one perceives their concentration on the dynamics between men and women localized in developed western countries. Transgender persons are persons whose identity and/or gender expression differs from what is socially attributed to their bodies, breaking with the heteronormative logic. In Brazil, where only the bodies within this discourse are legitimate, this group is systematically excluded from a myriad of spaces including the formal job market. Therefore, the experiences of these people at and with work are invisible to organizational diversity's theory and practice. To explore this issue, this study analyses the perceptions that the transgender person maintains about their relations (1) with their professional history, (2) with other people in their work environment, and (3) with organizational policies and practices. Face-to-face semi-structured interviews were made with six transgender persons that work in organizations. From these narratives, it was found that the person's level of passing usually influences their relations and that the ignorance regarding transgenderity permeates all three domains of relations. The conclusions are: (1) the relations with work are marked by opportunity restrictions; (2) the relations in the job hold the person responsible for their on intelligibility and safety; and (3) the relations with the organization vary according to the way it faces transgenderity and its own voice systems. [C] 2017 Departamento de Administracao, Faculdade de Economia, Administracao e Contabilidade da Universidade de Sao Paulo--FEA/USP. Published by Elsevier Editora Ltda. This is an open access article under the CC BY-NC-ND license ( Keywords: Organizational diversity; Gender relations; Transgender people O campo "Diversidade nas Organizacoes" concentra estudos sobre vivencias de grupos diferentes do trabalhador arquetipico homem, branco, heterossexual, cisgenero, capacitado, ocidental. Analisando-se os estudos sobre as relacoes de genero, contudo, percebe-se sua concentracao na dinamica entre homens e mulheres e em paises ocidentais desenvolvidos. Pessoas transgeneras sao pessoas cuja identidade e/ou expressao de genero difere do esperado socialmente a partir de seu corpo, rompendo com a logica heteronormativa. No Brasil, onde apenas os corpos dentro desse discurso sao legitimos, esse grupo e sistematicamente excluido de diversos espacos, incluindo o mercado de trabalho formal. Assim, temos que as vivencias dessas pessoas com e no trabalho sao invisibilizadas na teoria e pratica da diversidade organizacional. Para explorar essa problematica, este estudo analisa as percepcoes que a pessoa transgenera mantem sobre suas relacoes [1] com sua historia profissional, [2] com as outras pessoas no ambiente de trabalho e [3] com as politicas e praticas da organizacao. Realizaram-se entrevistas presenciais semiestruturadas com seis pessoas transgeneras que trabalham em organizacoes. A partir das narrativas obtidas, constatou-se que o nivel de passabilidade da pessoa geralmente influencia suas relacoes e que a ignorancia sobre a transgenereidade permeia os tres ambitos de relacoes. Conclui-se que [1] as relacoes com o trabalho sao marcadas pela restricao de oportunidades; [2] as relacoes no emprego entregam a pessoa a responsabilidade pela propria inteligibilidade e seguranca; e [3] as relacoes com a organizacao variam de acordo com a maneira como esta encara a transgenereidade e os sistemas de voz. [C]2017 Departamento de Administracao, Faculdade de Economia, Administracao e Contabilidade da Universidade de Sao Paulo--FEA/USP. Publicado por Elsevier Editora Ltda. Este e um artigo Open Access sob uma licenca CC BY-NC-ND ( Palavras-chave: Diversidade nas Organizacoes; Relacoes de genero; Pessoas transgeneras
  • Editor: Faculdade de Economia, Administracao e Contabilidade - FEA-USP
  • Idioma: Espanhol
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  • Realização: ABCD-USP USP   Logos de Redes Sociais: Freepik

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