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Examining workplace mindfulness and its relations to job performance and turnover intention
Examining workplace mindfulness and its relations to job performance and turnover intention
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Examining workplace mindfulness and its relations to job performance and turnover intention

Dane, Erik ; Brummel, Bradley J

Human relations (New York), 2014-01, Vol.67 (1), p.105-128 [Periódico revisado por pares]

London, England: SAGE Publications

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Examining the tensions in workplace flexibility and exploring options for new directions
Examining the tensions in workplace flexibility and exploring options for new directions
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Examining the tensions in workplace flexibility and exploring options for new directions

Putnam, Linda L ; Myers, Karen K ; Gailliard, Bernadette M

Human relations (New York), 2014-04, Vol.67 (4), p.413-440 [Periódico revisado por pares]

London, England: SAGE Publications

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Taylorizing business school research: On the ‘one best way’ performative effects of journal ranking lists
Taylorizing business school research: On the ‘one best way’ performative effects of journal ranking lists
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Taylorizing business school research: On the ‘one best way’ performative effects of journal ranking lists

Mingers, John ; Willmott, Hugh

Human relations (New York), 2013-08, Vol.66 (8), p.1051-1073 [Periódico revisado por pares]

London, England: SAGE Publications

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Liminality and the practices of identity reconstruction
Liminality and the practices of identity reconstruction
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Liminality and the practices of identity reconstruction

Beech, Nic

Human relations (New York), 2011-02, Vol.64 (2), p.285-302 [Periódico revisado por pares]

London, England: SAGE Publications

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Precarity as a Political Concept, or, Fordism as Exception
Precarity as a Political Concept, or, Fordism as Exception
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Precarity as a Political Concept, or, Fordism as Exception

Neilson, Brett ; Rossiter, Ned

Theory, culture & society, 2008-12, Vol.25 (7-8), p.51-72 [Periódico revisado por pares]

London, England: SAGE Publications

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Consequences of Flexibility Stigma Among Academic Scientists and Engineers
Consequences of Flexibility Stigma Among Academic Scientists and Engineers
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Consequences of Flexibility Stigma Among Academic Scientists and Engineers

Cech, Erin A. ; Blair-Loy, Mary

Work and occupations, 2014-02, Vol.41 (1), p.86-110 [Periódico revisado por pares]

Los Angeles, CA: SAGE Publications

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Understanding unethical behavior by unraveling ethical culture
Understanding unethical behavior by unraveling ethical culture
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Understanding unethical behavior by unraveling ethical culture

Kaptein, Muel

Human relations (New York), 2011-06, Vol.64 (6), p.843-869 [Periódico revisado por pares]

London, England: SAGE Publications

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Who is ‘the middle manager’?
Who is ‘the middle manager’?
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Who is ‘the middle manager’?

Harding, Nancy ; Lee, Hugh ; Ford, Jackie

Human relations (New York), 2014-10, Vol.67 (10), p.1213-1237 [Periódico revisado por pares]

London, England: SAGE Publications

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9
Trust and distrust: Polar opposites, or independent but co-existing?
Trust and distrust: Polar opposites, or independent but co-existing?
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Trust and distrust: Polar opposites, or independent but co-existing?

Saunders, Mark NK ; Dietz, Graham ; Thornhill, Adrian

Human relations (New York), 2014-06, Vol.67 (6), p.639-665 [Periódico revisado por pares]

London, England: SAGE Publications

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Refugees, Social Capital, and Labour Market Integration in the UK
Refugees, Social Capital, and Labour Market Integration in the UK
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Refugees, Social Capital, and Labour Market Integration in the UK

Cheung, Sin Yi ; Phillimore, Jenny

Sociology (Oxford), 2014-06, Vol.48 (3), p.518-536 [Periódico revisado por pares]

London, England: SAGE Publications

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