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EFECTIVIDAD DE LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS: MODELO INTEGRADOR DE LA TEORÍA DE RECURSOS Y CAPACIDADES Y LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO EN LAS ENTIDADES FINANCIERAS DE LA ECONOMIA SOCIAL
EFECTIVIDAD DE LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS: MODELO INTEGRADOR DE LA TEORÍA DE RECURSOS Y CAPACIDADES Y LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO EN LAS ENTIDADES FINANCIERAS DE LA ECONOMIA SOCIAL
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EFECTIVIDAD DE LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS: MODELO INTEGRADOR DE LA TEORÍA DE RECURSOS Y CAPACIDADES Y LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO EN LAS ENTIDADES FINANCIERAS DE LA ECONOMIA SOCIAL

Perlines, Felipe Hernández ; García-Pardo, Isidro Peña

Revesco : Revista de Estudios Cooperativos, 2008-01, Vol.94 (94), p.27 [Periódico revisado por pares]

Madrid: Universidad Complutense de Madrid

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Burnout y work engagement: Demandas laborales, recursos y resultados organizativos en organizaciones de Acción Social
Burnout y work engagement: Demandas laborales, recursos y resultados organizativos en organizaciones de Acción Social
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Burnout y work engagement: Demandas laborales, recursos y resultados organizativos en organizaciones de Acción Social

Benítez Saña, Rosa María ; Del Águila Obra, Ana Rosa

Revesco : Revista de Estudios Cooperativos, 2020-05, Vol.136 (136), p.e69192 [Periódico revisado por pares]

Madrid: Universidad Complutense de Madrid

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EFECTIVIDAD DE LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS: MODELO INTEGRADOR DE LA TEORÍA DE RECURSOS Y CAPACIDADES Y LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO EN LAS ENTIDADES FINANCIERAS DE LA ECONOMIA SOCIAL/EFFECTIVENESS ANALYSIS OF THE HUMAN RESOURCES STRATEGY: INTEGRATION MODEL OF THE THEORY OF RESOURCES AND CAPABILITIES AND THE THEORY OF BEHAVIOUR ON FINANCIAL ENTITIES IN SOCIAL ECONOMY
EFECTIVIDAD DE LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS: MODELO INTEGRADOR DE LA TEORÍA DE RECURSOS Y CAPACIDADES Y LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO EN LAS ENTIDADES FINANCIERAS DE LA ECONOMIA SOCIAL/EFFECTIVENESS ANALYSIS OF THE HUMAN RESOURCES STRATEGY: INTEGRATION MODEL OF THE THEORY OF RESOURCES AND CAPABILITIES AND THE THEORY OF BEHAVIOUR ON FINANCIAL ENTITIES IN SOCIAL ECONOMY
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EFECTIVIDAD DE LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS: MODELO INTEGRADOR DE LA TEORÍA DE RECURSOS Y CAPACIDADES Y LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO EN LAS ENTIDADES FINANCIERAS DE LA ECONOMIA SOCIAL/EFFECTIVENESS ANALYSIS OF THE HUMAN RESOURCES STRATEGY: INTEGRATION MODEL OF THE THEORY OF RESOURCES AND CAPABILITIES AND THE THEORY OF BEHAVIOUR ON FINANCIAL ENTITIES IN SOCIAL ECONOMY

Felipe HERNÁNDEZ PERLINES ; Isidro PEÑA GARCÍA-PARDO

Revesco : Revista de Estudios Cooperativos, 2008-01, Vol.94 (2), p.27-58 [Periódico revisado por pares]

AECOOP Escuela de Estudios Cooperativos

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El Balanced Scorecard en el área de Recursos Humanos: Caso Gerencia de Compensaciones de una empresa de alimentos
El Balanced Scorecard en el área de Recursos Humanos: Caso Gerencia de Compensaciones de una empresa de alimentos
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El Balanced Scorecard en el área de Recursos Humanos: Caso Gerencia de Compensaciones de una empresa de alimentos

Manrique, Martha Ríos ; Guerra, Julián Ferrer ; Colomina, Clara I Muñoz ; Vera, Manuel Fernando Martínez

Cuadernos de estudios empresariales, 2010-01, Vol.20, p.145 [Periódico revisado por pares]

Madrid: Universidad Complutense de Madrid

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Estudio de las relaciones de empleo en las cooperativas españolas
Estudio de las relaciones de empleo en las cooperativas españolas
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Estudio de las relaciones de empleo en las cooperativas españolas

Rincón Roldán, Francisco

Revesco : Revista de Estudios Cooperativos, 2021-12, Vol.139 (139), p.e77444 [Periódico revisado por pares]

Madrid: Universidad Complutense de Madrid

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Las competencias exigidas a los trabajadores de la Industria 4.0: Cambios en la gestión de personas
Las competencias exigidas a los trabajadores de la Industria 4.0: Cambios en la gestión de personas
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Las competencias exigidas a los trabajadores de la Industria 4.0: Cambios en la gestión de personas

Bonilla, Johnatan Corrales ; Ribeiro, Neuza ; Gomes, Daniel Roque

Cuadernos de relaciones laborales, 2022, Vol.40 (1), p.161-184 [Periódico revisado por pares]

Madrid: Universidad Complutense de Madrid

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RESPONSABILIDAD SOCIAL: FACTOR CLAVE DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI
RESPONSABILIDAD SOCIAL: FACTOR CLAVE DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI
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RESPONSABILIDAD SOCIAL: FACTOR CLAVE DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI

Camejo, Armando J ; Cejas, Magda

Nómadas, 2009-01, Vol.21 (1), p.127

Madrid: Universidad Complutense de Madrid

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Nuevos paradigmas para la formación de los recursos humanos en bibliotecas y centros de documentación
Nuevos paradigmas para la formación de los recursos humanos en bibliotecas y centros de documentación
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Nuevos paradigmas para la formación de los recursos humanos en bibliotecas y centros de documentación

Federico Hernández Pacheco

Documentación de las ciencias de la información, 2007-06, Vol.30 [Periódico revisado por pares]

Universidad Complutense de Madrid

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Nuevos paradigmas para la formación de los recursos humanos en bibliotecas y centros de documentación
Nuevos paradigmas para la formación de los recursos humanos en bibliotecas y centros de documentación
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Nuevos paradigmas para la formación de los recursos humanos en bibliotecas y centros de documentación

HERNANDEZ PACHECO, Federico

Documentación de las ciencias de la información, 2007 (30), p.65-99 [Periódico revisado por pares]

Madrid: Universidad Complutense

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Relaciones laborales para el futuro: políticas de gestión de la edad para la retención de trabajadores de mayor edad
Relaciones laborales para el futuro: políticas de gestión de la edad para la retención de trabajadores de mayor edad
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Relaciones laborales para el futuro: políticas de gestión de la edad para la retención de trabajadores de mayor edad

Ana Raquel Cardoso de Souza Rodrigues ; Rodrigues, Ana Cláudia ; Ana Maria Gonçalves Lourenço Roque Santos Pinto

Cuadernos de relaciones laborales, 2020-05, Vol.38 (1), p.59 [Periódico revisado por pares]

Madrid: Universidad Complutense de Madrid

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