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Material Type: Artigo
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Éclairage par le commun des conditions organisationnelles pour la pérennité des communautés de pratiquePastier, Kévin ; Combes, Victor ; Dalmas, Michel ; Silva, FrançoisRelations industrielles (Québec, Québec), 2023, Vol.78 (1), p.1-22 [Periódico revisado por pares]Quebec: Département des relations industrielles de l’Université LavalTexto completo disponível |
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Material Type: Artigo
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L’importance des schémas mentaux en matière de diversité : étude exploratoire auprès d’employeurs situés en régionLachapelle, Marie ; St-Onge, Sylvie ; Arcand, SébastienRelations industrielles (Québec, Québec), 2022, Vol.77 (1), p.1-26 [Periódico revisado por pares]Quebec: Département des relations industrielles de l’Université LavalTexto completo disponível |
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Material Type: Artigo
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Négociation collective et régulation du marché du travail en EuropeLeonard, EvelyneRelations industrielles (Québec, Québec), 2001-10, Vol.56 (4), p.720-746 [Periódico revisado por pares]Quebec: Département des relations industrielles de l’Université LavalTexto completo disponível |
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Material Type: Artigo
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Accompagner le déploiement d’une nouvelle technologie par la prise en compte des risques et des opportunitésChahir, Mehdi ; Bordel, Stéphanie ; Somat, AlainRelations industrielles (Québec, Québec), 2022, Vol.77 (3), p.1-16 [Periódico revisado por pares]Quebec: Département des relations industrielles de l’Université LavalTexto completo disponível |
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Material Type: Artigo
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Social networks at work, interpersonal trust and knowledge sharing behaviour/ Reseaux sociaux au travail, confiance interpersonnelle et comportement de partage des connaissances/ Redes sociales en el trabajo, confianza interpersonal y costumbre de compartir los conocimientosMansour, Nizar ; Saidani, Chiraz ; Saihi, Malek ; Laaroussi, SamiaRelations industrielles (Québec, Québec), 2014-03, Vol.69 (2), p.316 [Periódico revisado por pares]Relations Industrielles/Industrial RelationsTexto completo disponível |
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Material Type: Artigo
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Réseaux sociaux au travail, confiance interpersonnelle et comportement de partage des connaissancesMansour, Nizar ; Saidani, Chiraz ; Saihi, Malek ; Laaroussi, SamiaRelations industrielles (Québec, Québec), 2014-04, Vol.69 (2), p.316-343 [Periódico revisado por pares]Quebec: Département des relations industrielles de l’Université LavalTexto completo disponível |
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Material Type: Artigo
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Comment saisir la portée des mobilisations de travailleurs informels et précaires ? Une approche féministe matérialiste appliquée à l’économie solidaire brésilienneYerochewski, CaroleRelations industrielles (Québec, Québec), 2018-01, Vol.73 (3), p.517-540 [Periódico revisado por pares]Quebec: Département des relations industrielles de l’Université LavalTexto completo disponível |
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Material Type: Artigo
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Vers une structuration du processus émotionnel au travail : le cas des agents de la Brigade anticriminalité en FranceMonier, HélèneRelations industrielles (Québec, Québec), 2017-09, Vol.72 (4), p.710-733 [Periódico revisado por pares]Quebec: Département des relations industrielles de l’Université LavalTexto completo disponível |
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Material Type: Artigo
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The transfer of labour flexibility practices in a multinational firm: the pivotal role of subsidiaries' local actors/Le transfert des pratiques de flexibilisation de l'emploi dans une firme multinationale: le role charniere des acteurs locaux des filiales/La transferencia de practicas de flexibilizacion del empleo en una empresa multinacional: el rol decisivo de los actores locales de las filialesAdanhounme, Armel BriceRelations industrielles (Québec, Québec), 2016-03, Vol.71 (2), p.274 [Periódico revisado por pares]Relations Industrielles/Industrial RelationsTexto completo disponível |
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Material Type: Artigo
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L’action syndicale à l’international vue du Sud : du global au local ou du local au global?Adanhounme, Armel Brice ; Lévesque, ChristianRelations industrielles (Québec, Québec), 2013-04, Vol.68 (2), p.239-260 [Periódico revisado por pares]Quebec: Département des relations industrielles de l’Université LavalTexto completo disponível |