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Principles of administrative and supervisory management
Principles of administrative and supervisory management
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Principles of administrative and supervisory management

James E. Morgan 1926-

Englewood Cliffs, N.J. Prentice-Hall 1973

Localização: FE - Faculdade de Educação    (658.01 M848p )(Acessar)

2
Being the boss the 3 imperatives for becoming a great leader
Being the boss the 3 imperatives for becoming a great leader
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Being the boss the 3 imperatives for becoming a great leader

Linda A Hill (Linda Annette) 1956 Kent Lineback 1943

Boston Harvard Business Review Press c2011

Localização: FEA - Fac. Econ. Adm. Contab. e Atuária    (658.4092 H646b )(Acessar)

3
Don't be that boss how great communicators get the most out of their employees and their careers : a business fable
Don't be that boss how great communicators get the most out of their employees and their careers : a business fable
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Don't be that boss how great communicators get the most out of their employees and their careers : a business fable

Mark Wiskup

Hoboken, N.J. John Wiley & Sons c2010

Localização: FEA - Fac. Econ. Adm. Contab. e Atuária    (658.45 W813d )(Acessar)

4
The economics of labour-managed enterprises
The economics of labour-managed enterprises
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The economics of labour-managed enterprises

Norman J. Ireland Peter J Law

London Croom Helm c1982

Localização: FEA - Fac. Econ. Adm. Contab. e Atuária  ACERVO DELFIM NETTO  (B11.22.17 )(Acessar)

5
Overload: How Good Jobs Went Bad and What We Can Do about It
Overload: How Good Jobs Went Bad and What We Can Do about It
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Overload: How Good Jobs Went Bad and What We Can Do about It

Kelly, Erin L Moen, Phyllis

United States: Princeton University Press 2021

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Scaling for Success: People Priorities for High-Growth Organizations
Scaling for Success: People Priorities for High-Growth Organizations
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Scaling for Success: People Priorities for High-Growth Organizations

Harris, T. Brad ; Bartlow, Andrew C

New York: Columbia University Press 2021

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Sustainable human resource management practices, employee resilience, and employee outcomes: Toward common good values
Sustainable human resource management practices, employee resilience, and employee outcomes: Toward common good values
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Sustainable human resource management practices, employee resilience, and employee outcomes: Toward common good values

Lu, Ying ; Zhang, Mingqiong Mike ; Yang, Miles M. ; Wang, Yue

Human resource management, 2023-05, Vol.62 (3), p.331-353 [Periódico revisado por pares]

Hoboken, USA: Wiley Periodicals, Inc

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Employee Engagement: Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage
Employee Engagement: Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage
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Employee Engagement: Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage

Macey, William H ; Schneider, Benjamin ; Barbera, Karen M ; Young, Scott A

Hoboken: Wiley-Blackwell 2011

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9
Employees’ adherence to information security policies: An exploratory field study
Employees’ adherence to information security policies: An exploratory field study
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Employees’ adherence to information security policies: An exploratory field study

Siponen, Mikko ; Adam Mahmood, M. ; Pahnila, Seppo

Information & management, 2014-03, Vol.51 (2), p.217-224 [Periódico revisado por pares]

Kidlington: Elsevier B.V

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How Employees' Perceptions of CSR Increase Employee Creativity: Mediating Mechanisms of Compassion at Work and Intrinsic Motivation
How Employees' Perceptions of CSR Increase Employee Creativity: Mediating Mechanisms of Compassion at Work and Intrinsic Motivation
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How Employees' Perceptions of CSR Increase Employee Creativity: Mediating Mechanisms of Compassion at Work and Intrinsic Motivation

Hur, Won-Moo ; Moon, Tae-Won ; Ko, Sung-Hoon

Journal of business ethics, 2018-12, Vol.153 (3), p.629-644 [Periódico revisado por pares]

Dordrecht: Springer

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  1. Wiskup, M
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