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1
Le transfert des pratiques de flexibilisation de l’emploi dans une firme multinationale : le rôle charnière des acteurs locaux des filiales
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Le transfert des pratiques de flexibilisation de l’emploi dans une firme multinationale : le rôle charnière des acteurs locaux des filiales

Adanhounme, Armel Brice

Relations industrielles (Québec, Québec), 2016-04, Vol.71 (2), p.274-298 [Periódico revisado por pares]

Quebec: Département des relations industrielles de l’Université Laval

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2
Collective Variable Compensation, Organizational Justice and Commitment
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Collective Variable Compensation, Organizational Justice and Commitment

Caron, Isabelle ; Ben Ayed, Ahmed Khalil ; Vandenberghe, Christian

Relations industrielles (Québec, Québec), 2013-01, Vol.68 (1), p.95-119 [Periódico revisado por pares]

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3
Régimes collectifs de rémunération variable, justice organisationnelle et engagement
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Régimes collectifs de rémunération variable, justice organisationnelle et engagement

Caron, Isabelle ; Ben Ayed, Ahmed Khalil ; Vandenberghe, Christian

Relations industrielles (Québec, Québec), 2013, Vol.68 (1), p.95-119 [Periódico revisado por pares]

Quebec: Département des relations industrielles de l’Université Laval

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4
La confiance organisationnelle au coeur de l’échange social: Et si bien traiter ses employés était payant ?
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La confiance organisationnelle au coeur de l’échange social: Et si bien traiter ses employés était payant ?

Guerrero, Sylvie ; Herrbach, Olivier

Relations industrielles (Québec, Québec), 2009, Vol.64 (1), p.6-26 [Periódico revisado por pares]

Quebec: Département des relations industrielles de l'Université Laval

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5
Digitaliser le notariat, entre évolution de l’identité professionnelle et maintien du monopole
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Digitaliser le notariat, entre évolution de l’identité professionnelle et maintien du monopole

Wuidar, Simon ; Flandrin, Pierre

Relations industrielles (Québec, Québec), 2022, Vol.77 (3), p.1-18 [Periódico revisado por pares]

Quebec: Département des relations industrielles de l’Université Laval

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6
Les technologies numériques comme source de revitalisation démocratique : une étude auprès des responsables des communications d’organisations syndicales
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Les technologies numériques comme source de revitalisation démocratique : une étude auprès des responsables des communications d’organisations syndicales

Hennebert, Marc-Antonin ; Pasquier, Vincent ; Lévesque1, Christian

Relations industrielles (Québec, Québec), 2021-12, Vol.76 (4), p.684-707 [Periódico revisado por pares]

Quebec: Département des relations industrielles de l’Université Laval

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7
Travailler la nuit pour voir ses enfants, ce n'est pas l'idéal ! »: Marge de manoeuvre pour concilier vie familiale et horaires atypiques d'agentes et d'agents de nettoyage du secteur des transports
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Travailler la nuit pour voir ses enfants, ce n'est pas l'idéal ! »: Marge de manoeuvre pour concilier vie familiale et horaires atypiques d'agentes et d'agents de nettoyage du secteur des transports

Lefrançois, Mélanie ; Saint-Charles, Johanne ; Messing, Karen

Relations industrielles (Québec, Québec), 2017-01, Vol.72 (1), p.99 [Periódico revisado por pares]

Quebec: Universite Laval - Departement des Relations Industrielles

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8
Le débordement du travail sur le temps personnel des cadres français
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Le débordement du travail sur le temps personnel des cadres français

Genin, Emilie

Relations industrielles (Québec, Québec), 2017-09, Vol.72 (4), p.658-681 [Periódico revisado por pares]

Quebec: Département des relations industrielles de l’Université Laval

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9
Organizational Learning: A Process between Equilibrium and Evolution
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Organizational Learning: A Process between Equilibrium and Evolution

Cayla, David

Journal of economic issues, 2008-06, Vol.42 (2), p.553-559 [Periódico revisado por pares]

Lincoln: Routledge

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10
Call Centers, Modern Factories? The Paradoxical Rationalization of Telephonic Relations
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Call Centers, Modern Factories? The Paradoxical Rationalization of Telephonic Relations

Buscatto, Marie

Sociologie du travail (Paris), 2002-01, Vol.44 (1), p.99-117 [Periódico revisado por pares]

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