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Toward a Relational Theory of Employee Engagement: Understanding Authenticity, Transparency, and Employee Behaviors
Toward a Relational Theory of Employee Engagement: Understanding Authenticity, Transparency, and Employee Behaviors
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Toward a Relational Theory of Employee Engagement: Understanding Authenticity, Transparency, and Employee Behaviors

Jiang, Hua ; Shen, Hongmei

International journal of business communication (Thousand Oaks, Calif.), 2023-07, Vol.60 (3), p.948-975 [Periódico revisado por pares]

Los Angeles, CA: SAGE Publications

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2
AESTHETIC INTERFERENCES IN ORGANIZATIONAL COMMUNICATION
AESTHETIC INTERFERENCES IN ORGANIZATIONAL COMMUNICATION
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AESTHETIC INTERFERENCES IN ORGANIZATIONAL COMMUNICATION

HAȚEGAN Vasile

Analele Universităţii din Oradea. Ştiinţe economice, 2020-12, Vol.29 (2), p.284-292 [Periódico revisado por pares]

University of Oradea

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The Mediating Effect of Motivation between Internal Communication and Job Satisfaction
The Mediating Effect of Motivation between Internal Communication and Job Satisfaction
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The Mediating Effect of Motivation between Internal Communication and Job Satisfaction

Santos, Tânia ; Santos, Eulália ; Sousa, Marlene ; Oliveira, Márcio

Administrative sciences, 2024-04, Vol.14 (4), p.69 [Periódico revisado por pares]

Basel: MDPI AG

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4
Knowledge Collaboration in Online Communities
Knowledge Collaboration in Online Communities
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Knowledge Collaboration in Online Communities

Faraj, Samer ; Jarvenpaa, Sirkka L. ; Majchrzak, Ann

Organization science (Providence, R.I.), 2011-09, Vol.22 (5), p.1224-1239 [Periódico revisado por pares]

Linthicum: INFORMS

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5
Bridging Cultural Holes in Organizations: The Dynamic Structure of Social Networks and Organizational Vocabularies Within and Across Subunits
Bridging Cultural Holes in Organizations: The Dynamic Structure of Social Networks and Organizational Vocabularies Within and Across Subunits
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Bridging Cultural Holes in Organizations: The Dynamic Structure of Social Networks and Organizational Vocabularies Within and Across Subunits

Tasselli, Stefano ; Zappa, Paola ; Lomi, Alessandro

Organization science (Providence, R.I.), 2020-09, Vol.31 (5), p.1292-1312 [Periódico revisado por pares]

Linthicum: INFORMS

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6
The Communicative Constitution of Organization, Organizing, and Organizationality
The Communicative Constitution of Organization, Organizing, and Organizationality
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The Communicative Constitution of Organization, Organizing, and Organizationality

Schoeneborn, Dennis ; Kuhn, Timothy R. ; Kärreman, Dan

Organization studies, 2019-04, Vol.40 (4), p.475-496 [Periódico revisado por pares]

London, England: SAGE Publications

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7
Linking Customer Interaction and Innovation: The Mediating Role of New Organizational Practices
Linking Customer Interaction and Innovation: The Mediating Role of New Organizational Practices
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Linking Customer Interaction and Innovation: The Mediating Role of New Organizational Practices

Foss, Nicolai J. ; Laursen, Keld ; Pedersen, Torben

Organization science (Providence, R.I.), 2011-07, Vol.22 (4), p.980-999 [Periódico revisado por pares]

Linthicum: INFORMS

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8
Discretion Within Constraint: Homophily and Structure in a Formal Organization
Discretion Within Constraint: Homophily and Structure in a Formal Organization
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Discretion Within Constraint: Homophily and Structure in a Formal Organization

Kleinbaum, Adam M. ; Stuart, Toby E. ; Tushman, Michael L.

Organization science (Providence, R.I.), 2013-09, Vol.24 (5), p.1316-1336 [Periódico revisado por pares]

Linthicum: INFORMS

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9
Integrating distributed work: comparing task design, communication, and tacit coordination mechanisms
Integrating distributed work: comparing task design, communication, and tacit coordination mechanisms
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Integrating distributed work: comparing task design, communication, and tacit coordination mechanisms

Srikanth, Kannan ; Puranam, Phanish

Strategic management journal, 2011-08, Vol.32 (8), p.849-875 [Periódico revisado por pares]

Chichester, UK: John Wiley & Sons, Ltd

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10
Niklas Luhmann’s Radical Communication Approach and Its Implications for Research on Organizational Communication
Niklas Luhmann’s Radical Communication Approach and Its Implications for Research on Organizational Communication
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Niklas Luhmann’s Radical Communication Approach and Its Implications for Research on Organizational Communication

Cooren, François ; Seidl, David

The Academy of Management review, 2020-04, Vol.45 (2), p.479-497 [Periódico revisado por pares]

Briarcliff Manor: Academy of Management

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  2. 1961Até1975  (151)
  3. 1976Até1990  (397)
  4. 1991Até2006  (2.367)
  5. Após 2006  (3.279)
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Idioma 

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  2. Japonês  (407)
  3. Francês  (62)
  4. Alemão  (51)
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  6. Português  (26)
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  9. Turco  (2)
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  11. Chinês  (2)
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