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"I came from there (but no one warned me!)": reflections on people management policies that target intranational interculturality; "Yo vine de allá (pero nadie lo advirtió)": reflexiones sobre las estrategias de gestión de personas dirigidas a la interculturalidad intranacional; "Eu vim de lá (mas ninguém avisou!)": reflexões sobre estratégias de gestão de pessoas voltadas à interculturalidade intranacional
"I came from there (but no one warned me!)": reflections on people management policies that target intranational interculturality; "Yo vine de allá (pero nadie lo advirtió)": reflexiones sobre las estrategias de gestión de personas dirigidas a la interculturalidad intranacional; "Eu vim de lá (mas ninguém avisou!)": reflexões sobre estratégias de gestão de pessoas voltadas à interculturalidade intranacional
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"I came from there (but no one warned me!)": reflections on people management policies that target intranational interculturality; "Yo vine de allá (pero nadie lo advirtió)": reflexiones sobre las estrategias de gestión de personas dirigidas a la interculturalidad intranacional; "Eu vim de lá (mas ninguém avisou!)": reflexões sobre estratégias de gestão de pessoas voltadas à interculturalidade intranacional

Craide, Aline; Drummond-Abdala, Virginia; Fischer, Tânia Maria Diederichs; Brito, Alexandre Cestari De

Revista de Administração; v. 46 n. 4 (2011); 358-372

Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade 2011-12-01

Acesso online

2
Avaliação e mensuração de resultados em gestão de pessoas: um estudo com as maiores empresas instaladas no Brasil; Evaluación y medición de resultados en gestión de personas: un estudio con las mayores empresas instaladas en Brasil; Evaluation and measurement in human resource management: a study in Brazil
Avaliação e mensuração de resultados em gestão de pessoas: um estudo com as maiores empresas instaladas no Brasil; Evaluación y medición de resultados en gestión de personas: un estudio con las mayores empresas instaladas en Brasil; Evaluation and measurement in human resource management: a study in Brazil
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Avaliação e mensuração de resultados em gestão de pessoas: um estudo com as maiores empresas instaladas no Brasil; Evaluación y medición de resultados en gestión de personas: un estudio con las mayores empresas instaladas en Brasil; Evaluation and measurement in human resource management: a study in Brazil

Lacombe, Beatriz Maria Braga; Albuquerque, Lindolfo Galvão De

Revista de Administração; v. 43 n. 1 (2008); 5-16

Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade 2008-03-01

Acesso online

3
Modelos de gestão de competências versus processo de validação: Um ponto cego?; Competencies management models vs. validation processes: A blind spot?; Modelos de gestión de competencias frente a proceso de validación: ¿Un punto ciego?
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Modelos de gestão de competências versus processo de validação: Um ponto cego?; Competencies management models vs. validation processes: A blind spot?; Modelos de gestión de competencias frente a proceso de validación: ¿Un punto ciego?

Munck, Luciano; Souza, Rafael Borim De; Castro, André Luís De; Zagui, Cristiane

Revista de Administração; v. 46 n. 2 (2011); 107-121

Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade 2011-06-01

Acesso online

4
Inovação e qualidade de vida no trabalho: uma visão integrada da gestão a partir de estudo de caso na indústria petroquímica do Grande ABC; Innovación y calidad de vida en el trabajo: una visión integrada de la gestión por medio de estudio de caso en la industria petroquímica del Gran ABC; Innovation and quality of life in the workplace: an integrated view of management based on a case study in the petrochemical industry of the Greater ABC area
Inovação e qualidade de vida no trabalho: uma visão integrada da gestão a partir de estudo de caso na indústria petroquímica do Grande ABC; Innovación y calidad de vida en el trabajo: una visión integrada de la gestión por medio de estudio de caso en la industria petroquímica del Gran ABC; Innovation and quality of life in the workplace: an integrated view of management based on a case study in the petrochemical industry of the Greater ABC area
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Inovação e qualidade de vida no trabalho: uma visão integrada da gestão a partir de estudo de caso na indústria petroquímica do Grande ABC; Innovación y calidad de vida en el trabajo: una visión integrada de la gestión por medio de estudio de caso en la industria petroquímica del Gran ABC; Innovation and quality of life in the workplace: an integrated view of management based on a case study in the petrochemical industry of the Greater ABC area

Guidelli, Nilo Sergio; Bresciani, Luis Paulo

Revista de Administração; v. 45 n. 1 (2010); 57-69

Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade 2010-03-01

Acesso online

5
O contrato psicológico como ferramenta para a gestão de pessoas; El contrato psicológico como herramienta para la gestión de personas; Psychological contract as a tool for human resource management
O contrato psicológico como ferramenta para a gestão de pessoas; El contrato psicológico como herramienta para la gestión de personas; Psychological contract as a tool for human resource management
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O contrato psicológico como ferramenta para a gestão de pessoas; El contrato psicológico como herramienta para la gestión de personas; Psychological contract as a tool for human resource management

Menegon, Leticia Fantinato; Casado, Tania

Revista de Administração; v. 41 n. 2 (2006); 125-135

Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade 2006-06-01

Acesso online

6
Qual é o ganho social na gestão por competências? a percepção dos funcionários de umauniversidade pública brasileira; ¿Qué beneficio social aporta la gestión por competencias? El punto de vista de funcionarios de una universidad pública brasileña; What is the social gain from competency management? The employees' perception at a Brazilian public university
Qual é o ganho social na gestão por competências? a percepção dos funcionários de umauniversidade pública brasileira; ¿Qué beneficio social aporta la gestión por competencias? El punto de vista de funcionarios de una universidad pública brasileña; What is the social gain from competency management? The employees' perception at a Brazilian public university
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Qual é o ganho social na gestão por competências? a percepção dos funcionários de umauniversidade pública brasileira; ¿Qué beneficio social aporta la gestión por competencias? El punto de vista de funcionarios de una universidad pública brasileña; What is the social gain from competency management? The employees' perception at a Brazilian public university

Rocha, Guilherme Busch; Passador, Claudia Souza; Shinyashiki, Gilberto Tadeu

Revista de Administração; v. 52 n. 3 (2017); 233-245

Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade 2017-09-01

Acesso online

7
Strategic personnel management, commitment and psychological contracts: the Vale case; Gestão estratégica de pessoas, comprometimento e contrato psicológico: o caso Vale; Gestión estratégica de personas, compromiso y contrato psicológico: el caso Vale
Strategic personnel management, commitment and psychological contracts: the Vale case; Gestão estratégica de pessoas, comprometimento e contrato psicológico: o caso Vale; Gestión estratégica de personas, compromiso y contrato psicológico: el caso Vale
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Strategic personnel management, commitment and psychological contracts: the Vale case; Gestão estratégica de pessoas, comprometimento e contrato psicológico: o caso Vale; Gestión estratégica de personas, compromiso y contrato psicológico: el caso Vale

Leite, Nildes R. Pitombo; Albuquerque, Lindolfo Galvão De

Revista de Administração; v. 46 n. 1 (2011); 19-31

Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade 2011-03-01

Acesso online

8
Avaliação de competências requeridas aos trabalhadores da informação: análise da experiência com a seleção de alunos para programa de iniciação científica; Evaluación de las habilidades necesarias para los trabajadores de la información: análisis de la experiencia de selección de estudiantes para programa de iniciación científica
Avaliação de competências requeridas aos trabalhadores da informação: análise da experiência com a seleção de alunos para programa de iniciação científica; Evaluación de las habilidades necesarias para los trabajadores de la información: análisis de la experiencia de selección de estudiantes para programa de iniciación científica
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Avaliação de competências requeridas aos trabalhadores da informação: análise da experiência com a seleção de alunos para programa de iniciação científica; Evaluación de las habilidades necesarias para los trabajadores de la información: análisis de la experiencia de selección de estudiantes para programa de iniciación científica

Sordi, José Osvaldo De; Azevedo, Marcia Carvalho De

Revista de Administração; v. 43 n. 4 (2008); 301-314

Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade 2008-12-01

Acesso online

9
Workplace moral harassment and its consequences: A case study in a federal higher education institution
Workplace moral harassment and its consequences: A case study in a federal higher education institution
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Workplace moral harassment and its consequences: A case study in a federal higher education institution

Guimarães, Carmelita Angélica ; Cançado, Vera L. ; Lima, Reginaldo de Jesus Carvalho

Revista de administração (São Paulo), 2016-04, Vol.51 (2), p.151-164

Elsevier Editora Ltda

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“I came from there (but no one warned me!)”: reflections on people management policies that target intranational interculturality
“I came from there (but no one warned me!)”: reflections on people management policies that target intranational interculturality
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“I came from there (but no one warned me!)”: reflections on people management policies that target intranational interculturality

Craide, Aline ; Drummond-Abdala, Virginia ; Fischer, Tânia Maria Diederichs ; de Brito, Alexandre Cestari

Revista de administração (São Paulo), 2011-10, Vol.46 (4), p.358-372

Elsevier Editora Ltda

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  1. Gestión De Personas
  2. Gestão De Pessoas
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