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Perceiving individual and organizational change: the role of attitudes, values, power and organizational capacity; Percepción de cambio individual y organizacional: el papel de las actitudes, de los valores, del poder y de la capacidad organizativa; Percepção de mudança individual e organizacional: o papel das atitudes, dos valores, do poder e da capacidade organizacional
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Perceiving individual and organizational change: the role of attitudes, values, power and organizational capacity; Percepción de cambio individual y organizacional: el papel de las actitudes, de los valores, del poder y de la capacidad organizativa; Percepção de mudança individual e organizacional: o papel das atitudes, dos valores, do poder e da capacidade organizacional

Neiva, Elaine Rabelo; Paz, Maria Das Graças Torres Da

Revista de Administração; v. 47 n. 1 (2012); 22-37

Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade 2012-03-01

Acesso online

2
Toward a Theory of Using History Authentically: Historicizing in the Carlsberg Group
Toward a Theory of Using History Authentically: Historicizing in the Carlsberg Group
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Toward a Theory of Using History Authentically: Historicizing in the Carlsberg Group

Hatch, Mary Jo ; Schultz, Majken

Administrative science quarterly, 2017-12, Vol.62 (4), p.657-697 [Periódico revisado por pares]

Los Angeles, CA: Sage Publications, Inc

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3
Money and Meaning in the Climate Change Debate: Organizational Power, Cultural Resonance, and the Shaping of American Media Discourse1
Money and Meaning in the Climate Change Debate: Organizational Power, Cultural Resonance, and the Shaping of American Media Discourse1
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Money and Meaning in the Climate Change Debate: Organizational Power, Cultural Resonance, and the Shaping of American Media Discourse1

Wetts, Rachel

The American journal of sociology, 2023-09, Vol.129 (2), p.384-438 [Periódico revisado por pares]

Chicago: The University of Chicago Press

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4
Change agents or defending the status quo? How senior leaders frame workplace gender equality
Change agents or defending the status quo? How senior leaders frame workplace gender equality
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Change agents or defending the status quo? How senior leaders frame workplace gender equality

Cortis, Natasha ; Foley, Meraiah ; Williamson, Sue

Gender, work, and organization, 2022-01, Vol.29 (1), p.205-221 [Periódico revisado por pares]

Oxford: Blackwell Publishing Ltd

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5
Integrating Moral Personhood and Moral Management: A Confucian Approach to Ethical Leadership
Integrating Moral Personhood and Moral Management: A Confucian Approach to Ethical Leadership
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Integrating Moral Personhood and Moral Management: A Confucian Approach to Ethical Leadership

Tan, Charlene

Journal of business ethics, 2024-04, Vol.191 (1), p.167-177 [Periódico revisado por pares]

Dordrecht: Springer Netherlands

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6
Invisible work and changing roles: Health information technology implementation and reorganization of work practices for the inpatient nursing team
Invisible work and changing roles: Health information technology implementation and reorganization of work practices for the inpatient nursing team
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Invisible work and changing roles: Health information technology implementation and reorganization of work practices for the inpatient nursing team

Bergey, Meredith R. ; Goldsack, Jennifer C. ; Robinson, Edmondo J.

Social science & medicine (1982), 2019-08, Vol.235, p.112387-112387, Article 112387 [Periódico revisado por pares]

England: Elsevier Ltd

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7
Zone of Acceptance under Performance Measurement: Does Performance Information Affect Employee Acceptance of Management Authority?
Zone of Acceptance under Performance Measurement: Does Performance Information Affect Employee Acceptance of Management Authority?
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Zone of Acceptance under Performance Measurement: Does Performance Information Affect Employee Acceptance of Management Authority?

Nielsen, Poul Aaes ; Jacobsen, Christian Bøtcher

Public administration review, 2018-09, Vol.78 (5), p.684-693 [Periódico revisado por pares]

Hoboken, USA: Wiley Subscription Services, Inc

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8
Paradox as resistance in male dominated fields and the value of (sur)facing enthymematic narratives
Paradox as resistance in male dominated fields and the value of (sur)facing enthymematic narratives
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Paradox as resistance in male dominated fields and the value of (sur)facing enthymematic narratives

Mease, Jennifer J. ; Neal, Bronwyn

Gender, work, and organization, 2023-07, Vol.30 (4), p.1334-1353 [Periódico revisado por pares]

Oxford: Blackwell Publishing Ltd

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9
Engendering Change: Organizational Dynamics and Workplace Gender Desegregation, 1975—2005
Engendering Change: Organizational Dynamics and Workplace Gender Desegregation, 1975—2005
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Engendering Change: Organizational Dynamics and Workplace Gender Desegregation, 1975—2005

Huffman, Matt L. ; Cohen, Philip N. ; Pearlman, Jessica

Administrative science quarterly, 2010-06, Vol.55 (2), p.255-277 [Periódico revisado por pares]

Los Angeles, CA: Johnson Graduate School of Management at Cornell University

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10
Living up to the past? Ideological sensemaking in organizational transition
Living up to the past? Ideological sensemaking in organizational transition
Material Type:
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Living up to the past? Ideological sensemaking in organizational transition

Maclean, Mairi ; Harvey, Charles ; Sillince, John A. A. ; Golant, Benjamin D. Mills, Albert J ; Hansen, Per H ; Casey, Andrea ; Rowlinson, Michael

Organization (London, England), 2014-07, Vol.21 (4), p.543-567 [Periódico revisado por pares]

London, England: SAGE Publications

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Deste Autor:

  1. Neiva, E
  2. Paz, M

Neste Assunto:

  1. Organizational Change
  2. Organizational Change
  3. Organizational Power
  4. Social Sciences
  5. Management

  • Realização: ABCD-USP USP   Logos de Redes Sociais: Freepik

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