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ABUSIVE SUPERVISION THROUGH THE LENS OF EMPLOYEE STATE PARANOIA
ABUSIVE SUPERVISION THROUGH THE LENS OF EMPLOYEE STATE PARANOIA
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ABUSIVE SUPERVISION THROUGH THE LENS OF EMPLOYEE STATE PARANOIA

CHAN, MEOWLAN EVELYN ; McALLISTER, DANIEL J.

The Academy of Management review, 2014-01, Vol.39 (1), p.44-66 [Periódico revisado por pares]

Briarcliff Manor: Academy of Management

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Accessing vs sourcing knowledge: A comparative study of R&D internationalization between emerging and advanced economy firms
Accessing vs sourcing knowledge: A comparative study of R&D internationalization between emerging and advanced economy firms
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Accessing vs sourcing knowledge: A comparative study of R&D internationalization between emerging and advanced economy firms

Awate, Snehal ; Larsen, Marcus M ; Mudambi, Ram

Journal of international business studies, 2015-01, Vol.46 (1), p.63-86 [Periódico revisado por pares]

London: Palgrave Macmillan

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Accounting as a Facilitator of Extreme Narcissism
Accounting as a Facilitator of Extreme Narcissism
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Accounting as a Facilitator of Extreme Narcissism

Amernic, Joel H. ; Craig, Russell J.

Journal of business ethics, 2010-09, Vol.96 (1), p.79-93 [Periódico revisado por pares]

Dordrecht: Springer

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Achieving Subsidiary Integration in International Innovation by Managerial "Tools"
Achieving Subsidiary Integration in International Innovation by Managerial "Tools"
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Achieving Subsidiary Integration in International Innovation by Managerial "Tools"

Keupp, Marcus Matthias ; Palmié, Maximilian ; Gassmann, Oliver

Management international review, 2011-04, Vol.51 (2), p.213-239 [Periódico revisado por pares]

Wiesbaden: Gabler Verlag

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Adapting the Uppsala model to a modern world: Macro-context and microfoundations
Adapting the Uppsala model to a modern world: Macro-context and microfoundations
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Adapting the Uppsala model to a modern world: Macro-context and microfoundations

Coviello, Nicole ; Kano, Liena ; Liesch, Peter W

Journal of international business studies, 2017-12, Vol.48 (9), p.1151-1164 [Periódico revisado por pares]

London: Palgrave Macmillan

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Affective and Normative Motives to Work Overtime in Asian Organizations: Four Cultural Orientations from Confucian Ethics
Affective and Normative Motives to Work Overtime in Asian Organizations: Four Cultural Orientations from Confucian Ethics
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Affective and Normative Motives to Work Overtime in Asian Organizations: Four Cultural Orientations from Confucian Ethics

Kang, Jae Hyeung ; Matusik, James G. ; Barclay, Lizabeth A.

Journal of business ethics, 2017-01, Vol.140 (1), p.115-130 [Periódico revisado por pares]

Dordrecht: Springer

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Aggregative games and oligopoly theory: short-run and long-run analysis
Aggregative games and oligopoly theory: short-run and long-run analysis
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Aggregative games and oligopoly theory: short-run and long-run analysis

Anderson, Simon P. ; Erkal, Nisvan ; Piccinin, Daniel

The Rand journal of economics, 2020-06, Vol.51 (2), p.470-495 [Periódico revisado por pares]

Santa Monica: Wiley Subscription Services, Inc

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Aggressive leaders
Aggressive leaders
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Aggressive leaders

Etro, Federico

The Rand journal of economics, 2006-03, Vol.37 (1), p.146-154 [Periódico revisado por pares]

Oxford, UK: Blackwell Publishing Ltd

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Altruistic and Joy‐of‐Giving Motivations in Charitable Behavior
Altruistic and Joy‐of‐Giving Motivations in Charitable Behavior
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Altruistic and Joy‐of‐Giving Motivations in Charitable Behavior

Ribar, David C. ; Wilhelm, Mark O.

The Journal of political economy, 2002-04, Vol.110 (2), p.425-457 [Periódico revisado por pares]

Chicago: The University of Chicago Press

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Ambidexterity and Public Organizations: A Configurational Perspective
Ambidexterity and Public Organizations: A Configurational Perspective
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Ambidexterity and Public Organizations: A Configurational Perspective

Cannaerts, Nele ; Segers, Jesse ; Warsen, Rianne

Public performance & management review, 2020-05, Vol.43 (3), p.688-712 [Periódico revisado por pares]

Philadelphia: Routledge

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