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Akzeptanzanalyse von Microsoft Teams als eKollaborationssystem bei standortverteilten und agilen Entwicklungsteams eines mittelständischen Unternehmens

Schwind, Jonathan ; Yetim, Fahri

HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik, 2022, Vol.59 (4), p.1197-1215 [Periódico revisado por pares]

Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden

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  • Título:
    Akzeptanzanalyse von Microsoft Teams als eKollaborationssystem bei standortverteilten und agilen Entwicklungsteams eines mittelständischen Unternehmens
  • Autor: Schwind, Jonathan ; Yetim, Fahri
  • Assuntos: Collaboration systems ; Computer Science ; Distributed system development teams ; Forschung für die Praxis ; IT in Business ; Kollaborationssysteme ; Microsoft Teams ; Teams ; Technologieakzeptanz ; Technology acceptance ; Verteilte Systementwicklungsteams
  • É parte de: HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik, 2022, Vol.59 (4), p.1197-1215
  • Notas: ObjectType-Article-1
    ObjectType-Feature-2
    content type line 24
    SourceType-Magazines-1
  • Descrição: eKollaborationssysteme haben das Ziel, die Zusammenarbeit über zeitliche und räumliche Grenzen hinweg zu unterstützen. Microsoft Teams hat sich mittlerweile als ein eKollaborationssystem etabliert. Bisherige Forschung unterstreicht im Allgemeinen die Relevanz der Benutzerakzeptanz für die erfolgreiche Einführung und Nutzung von eKollaborationssystemen in Unternehmen. Jedoch mangelt es an empirischen Akzeptanzstudien, die sich spezifisch mit der Akzeptanz von Microsoft Teams beschäftigen. Diese Arbeit untersucht die Akzeptanz des Einsatzes von Microsoft Teams zur Kommunikation in standortverteilten agilen Entwicklungsteams im Kontext eines mittelständischen Unternehmens. Anhand einer Fallstudie sollen Erkenntnisse über Akzeptanz- und Nutzungsverhalten eines Entwicklungsteams im konkreten praktischen Anwendungskontext gewonnen werden, um daraus praktische Handlungsempfehlungen zur zielgerichteten Optimierung des Systems und dessen Einsatz für die Entscheidungsträger abzuleiten. Zu diesem Zweck wird eine qualitative empirische Vorgehensweise gewählt, die sich an Akzeptanztheorien orientiert, um die wichtigsten Einflussfaktoren der Akzeptanz von Microsoft Teams theoriegeleitet verstehen und erklären zu können. Die Ergebnisse bestätigen unter anderem, dass die Leistungserwartung und Aufwandserwartung besonders relevant in diesem Zusammenhang sind. Die Implikationen der Ergebnisse für weitere Forschung und Praxis werden ebenfalls kurz vorgestellt.
  • Editor: Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden
  • Idioma: Alemão
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