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ALTAS HABILIDADES/SUPERDOTAÇÃO: emigração de talento humano e impacto socioeconômico/ALTAS CAPACIDADES/SUPERDOTACIÓN: emigración de talento humano e impacto socioeconomico

Abad, Alberto ; Abad, Thaís Marluce Marques

Revista Foco, 2017-09, Vol.10 (3), p.67 [Periódico revisado por pares]

Faculdade Novo Milenio

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  • Título:
    ALTAS HABILIDADES/SUPERDOTAÇÃO: emigração de talento humano e impacto socioeconômico/ALTAS CAPACIDADES/SUPERDOTACIÓN: emigración de talento humano e impacto socioeconomico
  • Autor: Abad, Alberto ; Abad, Thaís Marluce Marques
  • É parte de: Revista Foco, 2017-09, Vol.10 (3), p.67
  • Descrição: O fenômeno da globalização, na atual conjuntura econômica, política e social, constitui o principal motor da migração internacional de talentos. Dentre estes, é possível encontrar tanto profissionais qualificados academicamente com um alto valor econômico, quanto indivíduos com indicativos de Altas Habilidades/ Superdotação. Existem análises relativas ao tema que apontam o fenômeno tanto como uma rede de segurança (permitindo exportar o excedente demográfico e receber renda por remessas) quanto como um empecilho ao desenvolvimento. Contudo, neste artigo pondera-se uma terceira opção, que aponta às caraterísticas do país emissor como chave para tornar o fenômeno em um fator de desenvolvimento educativo, social, cientifico, econômico e cultural, ou como fonte de maior assimetria econômica. Assim, o objetivo deste é analisar o fenômeno de migração internacional de talento humano ou de AH/SD no Brasil considerando seu impacto socioeconômico e propor algumas estratégias para protegê-lo e fomentar seu retorno. A metodologia proposta é de tipo descritivo e explicativo, apoiada em pesquisa bibliográfica que incluiu livros e publicações periódicas que abordam os estudos atuais sobre a mobilidade internacional de talento, as Teorias da Dependência, e a Teoria de Intercambio Desigual de Arghiri Emmanuel. PALAVRAS CHAVE: Altas Habilidades/Superdotação. Talento. Emigração de Talento Humano. Brain Drain. Teorias da Dependência. Teoria de Intercambio Desigual. El fenómeno de la globalización, en la actual coyuntura económica, política y social, constituye el motor principal de la migración internacional de talentos. Entre estos, es posible encontrar tanto profesionales calificados académicamente con un alto valor económico, como individuos con indicativos de Altas Capacidades/Superdotación. Existen aproximaciones teóricas relativas al tema que analizan el fenómeno tanto como una red de seguridad (permitiendo exportar el excedente demográfico y recibir renta por remesas) como un problema para el desarrollo. Sin embargo, em este artículo se considera una tercera opción, que considera las características del país emisor como clave para tornar el fenómeno en un factor de desarrollo educativo, social, científico, económico y cultural, o como fuente de una mayor asimetría económica. El objetivo del presente artículo es analizar el fenómeno de la migración internacional de talento humano o de AC/SD en Brasil, considerando su impacto socioeconómico y proponer algunas estrategias para protegerlo y fomentar su retorno. La metodología propuesta es de tipo descriptivo y explicativo, apoyada en una investigación bibliográfica que incluye libros y publicaciones periódicas que abordan los estudios actuales sobre la movilidad internacional de talento, las Teorías de la Dependencia, y la Teoría del Intercambio Desigual de Arghiri Emmanuel. PALABRAS CLAVE: Altas Capacidades/Superdotación. Talento. Emigración de Talento Humano. Brain Drain. Teorías de la Dependencia. Teoría de Intercambio Desigual.
  • Editor: Faculdade Novo Milenio
  • Idioma: Português
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