skip to main content
Idioma:
Primo Advanced Search
Primo Advanced Search Query Term
Primo Advanced Search prefilters
Busca Simples

A construção de indicadores de qualidade no gerenciamento de recursos humanos em enfermagem os elementos constitutivos segundo a percepção de enfermeiros

Ana Paula Mirarchi Vieira Paulina Kurcgant

Monografias São Paulo : EEUSP, 2006

São Paulo EEUSP 2006

Acesso online. A biblioteca também possui exemplares impressos.

  • Título:
    A construção de indicadores de qualidade no gerenciamento de recursos humanos em enfermagem os elementos constitutivos segundo a percepção de enfermeiros
  • Autor: Ana Paula Mirarchi Vieira
  • Paulina Kurcgant
  • Assuntos: RECURSOS HUMANOS (GERENCIAMENTO); ENFERMAGEM; INDICADORES DE QUALIDADE
  • É parte de: Monografias São Paulo : EEUSP, 2006
  • Notas: Disponível em: http://www.ee.usp.br/graduacao/exibe_monografia.asp?vcodpesgr=4935125&vnompesgr=Ana Paula
  • Descrição: No processo de trabalho assistencial em Enfermagem, Indicadores de Qualidade são amplamente utilizados. Porém, em relação à gestão de Recursos Humanos, há um reduzido número dos mesmos. A American Society for Training e Development tem usado dois indicadores referentes a essa temática: a) percentual de investimento em treinamento/ano/funcionário e b) número de horas de treinamento/ano/funcionário. Esta condição justifica a urgência na construção de Indicadores de Qualidade no Gerenciamento de Recursos Humanos em Enfermagem. Nesse contexto, este estudo objetiva resgatar, segundo a vivência de enfermeiros, os elementos essenciais constitutivos do processo de gerenciamento de recursos humanos, para a construção de indicadores de qualidade. É um estudo descritivo-exploratório, qualitativo. Foram entrevistados dois enfermeiros do Hospital Universitário da Universidade de São Paulo, que participam dos diferentes momentos do gerenciamento de Recursos Humanos. Após gravadas, as entrevistas foram transcritas para serem analisadas segundo a Análise Temática proposta por Minayo para a apreensão das Unidades de Significado agrupadas em Categorias. Na Categoria Quantitativo Adequado de Pessoal, foram resgatadas as seguintes Unidades de Significado (US): Quantitativo de pessoal segundo demandas assistenciais; Quantitativo adequado de pessoal segundo demandas assistenciais de um Hospital-Escola. A Categoria Formação Profissional abarca as US: Enfermeiros pós-graduados trabalhando em
    Hospitais-Escola; Formação profissional para atuar na área segundo determinações legais; Preparo do profissional para liderança. Na Categoria Treinamento e Desenvolvimento foram agrupadas as US: Número de horas de treinamento de pessoal; Quantidade de investimento financeiro no treinamento de pessoal. A Categoria Absenteísmo contêm as US: Número de licenças médicas em determinado período; Rotatividade de pessoal. Na Categoria Nível de... ) Satisfação do Pessoal foram agrupadas as US: Satisfação do profissional e do usuário; Satisfação do aluno. As US resgatadas e suas respectivas Categorias fornecem subsídios significativos para a construção de indicadores de qualidade no gerenciamento de recursos humanos em Enfermagem, permitindo posterior validação dos mesmos
  • Editor: São Paulo EEUSP
  • Data de criação/publicação: 2006
  • Formato: on line.
  • Idioma: Português
Links
Voltar para lista de resultados
Resultado  1 AvançarIr para próxima página

  • Realização: ABCD-USP USP   Logos de Redes Sociais: Freepik

Buscando em bases de dados remotas. Favor aguardar.