Advances and challenges of conceptualization and operationalization of organizational skills in 15 years of international scientific production/Avancos e desafios da conceituacao e operacionalizacao das competencias organizacionais em 15 anos de producao cientifica internacional/Avances y desafios de la conceptualizacion y

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Advances and challenges of conceptualization and operationalization of organizational skills in 15 years of international scientific production/Avancos e desafios da conceituacao e operacionalizacao das competencias organizacionais em 15 anos de producao cientifica internacional/Avances y desafios de la conceptualizacion y
Autor: Munck, Luciano ; Galleli, Barbara
Assuntos: Analysis ; Strategic planning (Business)
É parte de: Revista de gestão, 2015-01, p.525
Descrição: Given the heterogeneous theoretical universe orienting the construction of the concept of skills in the field of Administration, we noticed the lack of a unifying source of concepts and ways of implementation of organizational skills. The multiplicity, followed to terminological and conceptual confusion of organizational skills can lead to inadequacies also within its operation. It is precisely this gap that this article aims to start filling, in order to describe and discuss progress and challenges of the implementation of organizational skills concepts in Business Administration field, in the course of 15 years (1997-2012). The research in six databases, considering certain keywords, revealed 31 studies closely related to the interests of this article, surrounded on the following topics: Conceptualization and Organizational Skills Classification; Training and Development of Organizational Skills and Management Models based on Skills. Through the explanations presented in this work, we state that the central matters for the theoretical and empirical body cohesion of the thematic are the recognition of the influence of external variables and the need for alignment between business strategy and skills. Moreover, the alignment of resources, individual skills and collective skills is very important. We must consider that, to make sense, the skills require a holistic perspective that permeates the entire organization. In order to do so, a critical element is communication. The common understanding by the users on the significance of this management model and on its ability to improve current practices with reliable and valid benefits is fundamental. The main contribution of this work is to make an effort to go further in this understanding. Keywords: Organizational Skills, Achievements and Challenges, Management by Skills. Diante do heterogeneo universo teorico que tangencia a construcao do conceito de competencias no campo da Administracao, percebeu-se a falta de uma fonte unificadora de conceitos e formas de operacionalizacao da competencia organizacional. A multiplicidade terminologica e conceitual das competencias organizacionais e a confusao dela decorrente podem acarretar inadequacoes tambem no ambito de sua operacionalizacao. E justamente essa lacuna que este artigo pretende comecar a preencher, com o objetivo de descrever e discutir os avancos e desafios da aplicacao dos conceitos de competencias organizacionais no campo da Administracao no decorrer de 15 anos (1997 a 2012). A pesquisa em seis bases de dados, a partir de determinadas palavras-chave, revelou 31 estudos relacionados proximamente aos interesses deste artigo, que se referem tambem aos temas: Conceituacao e Classificacao de Competencias Organizacionais, Formacao e Desenvolvimento de Competencias Organizacionais e Modelos de Gestao Baseados em Competencias. Mediante as explanacoes elaboradas ao longo deste trabalho, afirma-se que sao fundamentais para a coesao do corpo teorico-empirico da tematica o reconhecimento da influencia de variaveis externas e a necessidade de alinhamento entre a estrategia de negocios e as competencias. Alem disso, e muito importante o alinhamento entre recursos, competencias individuais e competencias coletivas. E preciso considerar que as competencias, para fazerem sentido, demandam uma perspectiva holistica, que perpassa por toda a organizacao. Para isso, entra em cena a comunicacao como elemento critico. Fundamental na aplicacao da gestao baseada em competencias e o entendimento comum por parte dos usuarios sobre o significado de tal modelo de gestao e sobre sua capacidade de aprimorar praticas atuais com beneficios confiaveis e validos. Esforcos para avancar nessa compreensao sao necessarios e e nisso que reside a principal contribuicao deste trabalho. Palavras-chave: Competencias Organizacionais, Avancos e Desafios, Gestao por Competencias. Delante del heterogeneo universo teorico que tangencia la construccion del concepto de competencias en el campo de la Administracion, se percibio la falta de una fuente unificadora de conceptos y formas de ejecucion de la competencia organizacional. La multiplicidad y decurrente confusion terminologica y conceptual de las competencias organizacionales pueden acarrear inadecuaciones tambien en el ambito de su ejecucion. Justamente esta es la laguna que este articulo pretende comenzar a rellenar, con el objetivo de describir y discutir los avances y desafios de la aplicacion de los conceptos de competencias organizativas en el campo de la Administracion, en el transcurso de 15 anos (de 1997 a 2012). La investigacion en seis bases de datos, a partir de determinadas palabras-llave, revelo 31 estudios relacionados proximamente a los intereses de este articulo, circundados sobre los temas: Conceptualizacion y Clasificacion de Competencias Organizacionales; Formacion y Desarrollo de Competencias Organizacionales y Modelos de Gestion Basados en Competencias. Mediante las explicaciones elaboradas a lo largo de este trabajo, se afirma que para la cohesion del corpus teorico-empirico de la tematica son fundamentales: el reconocimiento de la influencia de variables externas y la necesidad de alineamiento entre la estrategia de negocios y competencias. Ademas de eso, es muy importante el alineamiento entre recursos, competencias individuales y competencias colectivas. Es preciso considerar que las competencias, para tener sentido, requieren una perspectiva integral, que atraviesa toda la organizacion. Para eso, entra en escena la comunicacion como elemento critico. Fundamental en la aplicacion de la gestion basada en competencias, es el entendimiento comun por parte de los usuarios sobre el significado de tal modelo de gestion y sobre su capacidad de mejorar practicas actuales con beneficios confiables y validos. Esfuerzos para avanzar en esta comprension son necesarios y es en este sentido que reside la principal contribucion de este trabajo. Palabras-llave: Competencias Organizacionales, Avances y Desafios, Gestion por Competencias.
Editor: Faculdade de Economia, Administracao e Contabilidade - FEA-USP
Idioma: Espanhol

Munck, Luciano ; Galleli, Barbara

Faculdade de Economia, Administracao e Contabilidade - FEA-USP

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