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Falar da dor, esvaziar o peito, ancorar o coração uma metodologia para gestão de pessoas em situações de mudanças organizacionais

Ana Maria Roux Valentini Coelho Cesar Roberto Coda

2004

Localização: FEA - Fac. Econ. Adm. Contab. e Atuária    (T658.406 C421f ) e outros locais(Acessar)

  • Título:
    Falar da dor, esvaziar o peito, ancorar o coração uma metodologia para gestão de pessoas em situações de mudanças organizacionais
  • Autor: Ana Maria Roux Valentini Coelho Cesar
  • Roberto Coda
  • Assuntos: MUDANÇA ORGANIZACIONAL; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
  • Notas: Tese (Doutorado)
  • Descrição: Este trabalho é desenvolvido a partir de pesquisa feita pela autora em sua dissertação de mestrado, na qual se identificava a percepção, enquanto Ganho ou Perda, que funcionários de um banco estatal tinham sobre as mudanças ocorridas na empresa após um programa de reestruturação. Nesta tese retomam-se os resultados obtidos àquela ocasião, com o objetivo de busca de um padrão de relacionamento entre variáveis que propicie o desenvolvimento de uma metodologia para atuação em situações de mudança nas quais seja identificada a existência do sentimento de perda, decorrente da percepção de múltiplas rupturas, dentre as pessoas que as vivenciam. Com o uso de estatística multivariada foram analisados diversos relacionamentos entre indicadores de práticas de Gestão de Pessoas, afiliação a grupos e pertinência à empresa, que levaram à identificação de cinco dimensões que fazem parte da metodologia de intervenção que se propõe: Trabalho em Equipe, Desenvolvimento Profissional, Identificação com a Empresa, Saúde Psicológica e Senioridade. Os relacionamentos dentre estas dimensões foram testados com o uso de modelagem de equações estruturais, e os resultados encontrados levaram ao desenvolvimento de três modelos que expressam padrões de relacionamento entre estas dimensões. Um dos modelos foi considerado mais ajustado que os demais e foi eleito como base para o desenvolvimento da metodologia de intervenção que se propõe. Esta metodologia é genérica e foi
    configurada como uma estrutura de ações planejadas para minimizar a dor sofrida por aqueles que passam por situações de mudanças onde seja percebida a existência de rupturas consideradas irreversíveis.
  • Data de criação/publicação: 2004
  • Formato: 244 p..
  • Idioma: Português
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  • Realização: ABCD-USP USP   Logos de Redes Sociais: Freepik

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