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Capital humano e desigualdade salarial no Brasil: uma análise de decomposição para o período 2001-2012; Human capital and wage inequality in Brazil: a decomposition analysis over the period 1995-2014

Silva, Vitor Hugo Miro Couto; França, João Mário Santos De; Pinho Neto, Valdemar Rodrigues De

Estudos Econômicos (São Paulo); v. 46 n. 3 (2016); 579-608

Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade 2016-09-30

Acesso online

  • Título:
    Capital humano e desigualdade salarial no Brasil: uma análise de decomposição para o período 2001-2012; Human capital and wage inequality in Brazil: a decomposition analysis over the period 1995-2014
  • Autor: Silva, Vitor Hugo Miro Couto; França, João Mário Santos De; Pinho Neto, Valdemar Rodrigues De
  • Assuntos: Wage Inequality; Decomposition Of Inequality; Wage Regression; Desigualdade Salarial; Decomposição Da Desigualdade; Regressão De Salários
  • É parte de: Estudos Econômicos (São Paulo); v. 46 n. 3 (2016); 579-608
  • Descrição: This paper investigates factors that may explain the reduction in wage inequality in Brazil between 1995 and 2014 using a decomposition method suggested by Yun (2006). This method is a synthesis of two another methods, a decomposition proposed by Juhn, Murphy and Pierce(1993) and the other was suggested by Fields (2003). The application of these methods provides a greater level of detail in the decomposition exercise by allowing get the price and quantity effects associated with each of the explanatory variables in the wage equation. The results based on PNAD data, shows that the recent decline in the wage inequality was due mainly to the human capital accumulation, while frictions in the labor market (segmentation and discrimination) seem to have played a secondary role in this process. The price effect associated with human capital was the main reason for this reduction and, in particular, the fall in returns to education played an important role in this result.
    Este artigo investiga fatores que podem explicar a redução da desigualdade salarial no Brasil entre 2001 e 2012, utilizando um método sugerido por Yun (2006). Este método corresponde a uma junção de outras duas formas de decomposição: Juhn Murphy e Pierce (1993) e Fields (2003). A aplicação conjunta destas metodologias proporciona um maior nível de detalhamento no exercício de decomposição, ao permitir obter os efeitos preço e quantidade associados a cada uma das variáveis explicativas da equação de salários. Os resultados encontrados, com base nos dados da PNAD, mostram que a recente queda da desigualdade salarial foi devida, essencialmente, à acumulação de capital humano, enquanto fricções no mercado de trabalho (segmentação e discriminação) parecem ter desempenhado um papel secundário nesse processo. O efeito preço associado ao capital humano respondeu por aproximadamente 70% dessa redução e, em particular, a queda dos retornos educacionais teve papel de destaque nesse resultado.
  • Títulos relacionados: https://www.revistas.usp.br/ee/article/view/95953/117900
  • Editor: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
  • Data de criação/publicação: 2016-09-30
  • Formato: Adobe PDF
  • Idioma: Português
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