Sustentabilidade e Gestão de Recursos Humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho
ABCD PBi
Sustentabilidade e Gestão de Recursos Humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho
Autor:
Unglaub, Delton Lehr
Orientador:
Caldana, Adriana Cristina Ferreira
Assuntos:
Avaliação De Desempenho
;
Gestão De Recursos Humanos
;
Sustentabilidade
;
Human Resource Management
;
Performance Appraisal
;
Sustainability
Notas:
Dissertação (Mestrado)
Descrição:
O estudo da sustentabilidade e da gestão de recursos humanos é um tema atual e importante para o desenvolvimento das organizações em um ambiente corporativo globalizado.
A
integração de sistemas de avaliação de desempenho e
a
sustentabilidade se faz necessária para as empresas que tem como objetivo se adequar aos parâmetros de índices e certificados sustentáveis. Estes, são importantes para o crescimento nos mercados em que se inserem. Assim,
a
pesquisa mostra
a
possibilidade de integrar as dimensões da sustentabilidade junto às dimensões do sistema de avaliação de desempenho utilizado pela organização. Neste contexto, o problema de pesquisa deste trabalho formulou-se da seguinte forma: como
a
avaliação de desempenho pode estruturar os objetivos sustentáveis e estratégicos da Gestão de Recursos Humanos? O presente trabalho visa, então, verificar se os processos de avaliação de desempenho dos colaboradores estão incorporando aos objetivos estratégicos de sustentabilidade das organizações. O trabalho foi realizado por meio de pesquisa qualitativa, utilizando a técnica do grupo focal. Na qual contribuiu para a elucidação de fatores que envolvem a Gestão de Recursos Humanos e do desenvolvimento sustentável em empresas do interior de São Paulo. Os momentos de discussão e reflexão culminaram em algumas considerações relevantes sobre o entendimento da estrutura das avaliações de desempenho e dos processo de sustentabilidade nas organizações. A principal conclusão deste trabalho está contida na necessidade da criação da gestão de desempenho sustentável. E, esta será possível quando as organizações delegarem responsabilidades sociais/ambientais aos colaboradores; estabelecerem metas para a performance sustentável; e, estabelecerem políticas para o uso de produtos insustentáveis, energia renovável e para redução de elementos tóxicos. Este trabalho é relevante, pois ratifica a necessidade da elaboração de ferramentas de mensuração da sustentabilidade dentro da organização e a estruturação do processo de avaliação de desempenho sustentável.
DOI:
10.11606/D.96.2015.tde-15092015-104848
Editor:
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP; Universidade de São Paulo; Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto
Data de criação/publicação:
2015-07-06
Formato:
Adobe PDF
Idioma:
Português
Disponível na Biblioteca:
FEARP - Fac. Econ. Adm. Cont. de R. Preto (Unglaub, Delton Lehr )