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ENSINO E PESQUISA EM GESTÃO DE PESSOAS/GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL: CONVERGÊNCIA OU DIVERGÊNCIA

de Amorim, Wilson Aparecido Costa ; Comini, Graziella Maria ; Fischer, Andre Luiz

Revista de Administração de Empresas, 2019-06, Vol.59 (3), p.215-221 [Periódico revisado por pares]

Fundacao Getulio Vargas

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  • Título:
    ENSINO E PESQUISA EM GESTÃO DE PESSOAS/GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL: CONVERGÊNCIA OU DIVERGÊNCIA
  • Autor: de Amorim, Wilson Aparecido Costa ; Comini, Graziella Maria ; Fischer, Andre Luiz
  • Assuntos: MANAGEMENT
  • É parte de: Revista de Administração de Empresas, 2019-06, Vol.59 (3), p.215-221
  • Descrição: Conceptually, human resource management (HRM), as it is known today, originated in attempts by scholars from American universities to understand the so-called "labor problem"in the last quarter of the nineteenth century. At that time, this issue arose because of the emergence of wage earning following industrialization. Since then, labor conflict has moved into the institutional arena, where union actions and specific legislation to address this issue have created external milestones for organizations when hiring employees. A origem do que se pode chamar hoje de gestão de recursos humanos (GRH) pode ser encontrada conceitualmente na tentativa de estudiosos de universidades norte-americanas entenderem a chamada “questão do trabalho” no último quarto do século XIX. Naquele período, essa questão fora imposta pelo assalariamento provocado pela industrialização. De lá para cá, o conflito trabalhista foi conduzido para a arena institucional em que a ação sindical e a existência de uma legislação específica para isso criaram marcos externos às organizações na contratação de seus funcionários.
  • Editor: Fundacao Getulio Vargas
  • Idioma: Português;Inglês
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