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Crowdworking: Neue Realitäten der Führung

von der Oelsnitz Dietrich Univ-Professor Dr ; Staiger Anna-Maria ; Schmidt, Johannes

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2020-01, Vol.51 (2), p.213-222 [Periódico revisado por pares]

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Título:
Crowdworking: Neue Realitäten der Führung
Autor: von der Oelsnitz Dietrich Univ-Professor Dr ; Staiger Anna-Maria ; Schmidt, Johannes
Assuntos: Crowdsourcing ; Leadership
É parte de: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2020-01, Vol.51 (2), p.213-222
Descrição: ZusammenfassungDieser Beitrag in der Zeitschrift „Gruppe. Interaktion. Organisation.“ erhellt im Rahmen einer aktuellen qualitativen Befragung von Crowdworkern, welche Motive und Erwartungen in diesem gegenwärtig stark wachsenden Bereich der sog. neuen Arbeitswelt auf deren Seite bestehen. Deutlich wird u. a., dass die Personalführung im plattformbasierten Raum diffuser wird. In unpersönlichen, digitalen Arbeitswelten existiert neben der zunächst offensichtlichen Führungssubstitution durch Selbstmanagement letztlich dennoch eine dem virtuellen Raum angepasste Führungserwartung der Crowdworker. Diesen Erwartungen müssen Portale wie Kunden im Sinne einer für alle Seiten effektiven Leistungsbeziehung gerecht werden.
Editor: Heidelberg: Springer Nature B.V
Idioma: Alemão

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