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A conversação no contexto das relações assimétricas no trabalho organizado; The conversation of asymmetric relations in an organized work context

Brandt, Juan Adolfo; Silva, Aílton Amélio Da

Cadernos de Psicologia Social do Trabalho; v. 13 n. 1 (2010); 43-58

Universidade de São Paulo. Instituto de Psicologia 2010-01-01

Acesso online

  • Título:
    A conversação no contexto das relações assimétricas no trabalho organizado; The conversation of asymmetric relations in an organized work context
  • Autor: Brandt, Juan Adolfo; Silva, Aílton Amélio Da
  • Assuntos: Leadership; Organizations; Asymmetric Relations; Conversation Analysis; Groups; Liderança; Organizações; Relações Assimétricas; Análise Da Conversação; Grupos
  • É parte de: Cadernos de Psicologia Social do Trabalho; v. 13 n. 1 (2010); 43-58
  • Descrição: Neste artigo desenvolvemos considerações a respeito da conversação entre ocupantes de cargos de liderança e os seus subordinados na linha hierárquica, dentro das organizações do trabalho. Inicialmente apresentamos algumas conclusões que obtivemos a respeito das relações assimétricas no trabalho organizado mediante a análise dos conteúdos que foram trabalhados em pesquisas envolvendo grupos de supervisores de equipe. Realizamos ainda um debate sobre o campo teórico da conversação, focalizando sua especificidade no trabalho organizado. Para facilitar a compreensão dos temas que colocamos em debate, incluímos também a análise de algumas cenas de um filme que trata do cotidiano das organizações empresariais. Finalmente, chegamos a conclusões relevantes para a ampliação da compreensão das dificuldades presentes na conversação entre líderes e subordinados, ao debatermos sobre a repercussão que ocorre nessas situações quando temos simultaneamente a assimetria na relação e a perda da confiabilidade do líder.
    In this article we have developed considerations regarding the conversation among the holders of leadership positions and their subordinate in the hierarchical line, within the work organizations. Initially we presented some conclusions which we have obtained regarding the asymmetric relations in an organized work by means of the contents analysis that were elaborated in researches involving team leaders groups. And we also performed a discussion about the theorist field of conversation, with focus in its specificity in the organized work. To make easy the comprehension of the themes which we placed in discussion, we have also included an analysis of some scenes of a movie that deals with the day to day at entrepreneurial organizations. Finally, we came to some applicable conclusions for the enlargement of difficulties comprehension present in the conversation among team leaders and subordinates, when we have discussed about the reverberation which occurs in these situations when we have the asymmetry in relation and the leaders reliability loss, simultaneously.
  • Títulos relacionados: https://www.revistas.usp.br/cpst/article/view/25737/27470
  • Editor: Universidade de São Paulo. Instituto de Psicologia
  • Data de criação/publicação: 2010-01-01
  • Formato: Adobe PDF
  • Idioma: Português
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