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Análise do instrumento utilizado no processo de avaliação de desempenho da equipe de enfermagem do Hospital Universitário

Maria Madalena Januario Leite Dulce Maria Rosa Gualda; Vera Lucia Mira; Valeria Castilho; Diley Cardoso Franco Ortiz; Fernanda Maria Togeiro Fugulin; Dulce Regina Batista Carmo; Teresa Cristina Manrique Coan

Revista da Escola de Enfermagem da USP v. 33, n. 3, p. 265-278, 1999

São Paulo 1999

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  • Título:
    Análise do instrumento utilizado no processo de avaliação de desempenho da equipe de enfermagem do Hospital Universitário
  • Autor: Maria Madalena Januario Leite
  • Dulce Maria Rosa Gualda; Vera Lucia Mira; Valeria Castilho; Diley Cardoso Franco Ortiz; Fernanda Maria Togeiro Fugulin; Dulce Regina Batista Carmo; Teresa Cristina Manrique Coan
  • Assuntos: SERVIÇOS DE ENFERMAGEM (ADMINISTRAÇÃO); AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
  • É parte de: Revista da Escola de Enfermagem da USP v. 33, n. 3, p. 265-278, 1999
  • Descrição: Este trabalho teve como objetivo verificar se os avaliadores e avaliados seguem os critérios operacionais que norteiam o processo de avaliação de desempenho da equipe de enfermagem do HU, identificar as graduações atribuidas aos prognosticadoresobrigatórios e optativos pelos avaliadores e avaliados; identificar os prognosticadores optativos escolhidos pelos avaliadores e avaliados e instrumentalizar os pesquisadores para a reformulação do processo de avaliação de desempenho da equipede enfermagem do HU. Os resultados mostraram que apesar das diferentes posições e categorias funcionais dentro do processo de avaliação de avaliação de desempenho, houve um alto grau de concordancia entre os avaliadores e avaliados, tanto naatribuição de valores, como na seleção de prognósticadores optativos. Este fato demonstra que há uma coerência no processo de avaliação de desempenho da equipe de enfermagem do HU, revelando que avaliadores e avaliados compartilham dos mesmospressupostos quanto a finalidade e importância dos prognosticadores inseridos no instrumento de avaliação de desempenho
  • Editor: São Paulo
  • Data de criação/publicação: 1999
  • Formato: p. 265-278.
  • Idioma: Português
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