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A noção de competência na gestão de pessoas: reflexões a partir de casos do setor público

Da Silva, Francielle Molon ; Mello, Simone Portella Teixeira de

Revista do serviço público, 2014-01, Vol.62 (2), p.167-183 [Periódico revisado por pares]

Brasilia: Escola Nacional de Administração Pública - ENAP

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  • Título:
    A noção de competência na gestão de pessoas: reflexões a partir de casos do setor público
  • Autor: Da Silva, Francielle Molon ; Mello, Simone Portella Teixeira de
  • É parte de: Revista do serviço público, 2014-01, Vol.62 (2), p.167-183
  • Descrição: O presente ensaio traz à discussão a gestão por competências como atributo elementar para o desempenho organizacional, considerando o impacto que alterações sociais e econômicas têm no trabalho. O objetivo deste é contribuir para reflexões por parte de gestores, colaboradores e pesquisadores sobre a gestão por competências enquanto parte de uma gestão estratégica de pessoas, com uma visão mais abrangente. Para tanto, fez-se uma revisão bibliográfica que evidenciou a importância da gestão por competências no desempenho organizacional e na gestão estratégica de pessoas. O estudo aponta que o caminho ainda é vasto e impreciso nas empresas públicas pela complexidade cultural e política envolvida. O sucesso no desenvolvimento da gestão por competências (individual e organizacional) está em reconhecer que, por ser uma abordagem com foco nas pessoas, se trata de um processo evolucionário com eventos planejados e espontâneos que visam transformar comportamentos e atitudes, o que leva tempo e exige paciência ao longo das ações organizacionais do dia a dia.Palavras chave: gestão pública; gestão de recursos humanos; competências.
  • Editor: Brasilia: Escola Nacional de Administração Pública - ENAP
  • Idioma: Inglês;Português
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