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Organizações flexíveis identidades elásticas?: a reconstrução da identidade social em processos de terceirização

Georgina Alves Vieira da Silva Sigmar Malvezzi

2002

Available at IP - Instituto de Psicologia    (T HF5500 S586o e.2 )(GetIt)

  • Title:
    Organizações flexíveis identidades elásticas?: a reconstrução da identidade social em processos de terceirização
  • Author: Georgina Alves Vieira da Silva
  • Sigmar Malvezzi
  • Subjects: TERCEIRIZAÇÃO; RECURSOS HUMANOS; MUDANÇA ORGANIZACIONAL; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
  • Notes: Tese (Doutorado)
  • Local notes: Psicologia social
  • Description: A globalização da economia, impulsionada pelo incremento da tecnologia da informação, impôs às empresas a necessidade de se reestruturarem tanto no que se refere ao processo produtivo quanto na forma de se organizarem, em busca de flexibilidade. Esse novo modelo de funcionamento originou um intenso movimento de fusões, aquisições, parcerias e as chamadas "terceirizações". Essas últimas, através de duas modalidades: transferência de atividades para o mercado (outsourcing) ou subdivisão da empresa em unidades menores e focadas em especializações distintivas (insourcing). Na terceirização via insourcing, a questão da identidade passa a assumir significado de relevo, já que as novas empresas constituídas passam da condição de setor subordinado para a condição de fornecedor da empresa-mãe, continuando a executar suas atividades no mesmo espaço físico as mesmas pessoas e recursos. Foi esse o ponto de partida para um estudo desenvolvido em empresa do ramo automobilístico, com o objetivo de analisar o impacto do processo de terceirização sobre a identidade pessoal e social e identificar como os indivíduos lidaram com a situação conseqüente. A pesquisa foi desenvolvida com um número limitado de sujeitos, em função da técnica de levantamento (entrevistas semi-estruturadas) e da técnica de análise (análise de conteúdo). Os estudos permitem concluir que houve crise na identidade social e que essa crise provocou impacto nos indivíduos, nos grupos de trabalho e na empresa. A
    forma como cada indivíduo lidou com a situação dependeu da saliência de sua identidade
  • Creation Date: 2002
  • Format: 193 p.
  • Language: Portuguese
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