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O grupo
de
carreira como um holding no resgate da identidade profissional
Mônica
de
Deus Dias Sigmar Malvezzi
2000
Localização:
IP - Instituto de Psicologia
(T HF5831 D541g e.2 )
(Acessar)
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Título:
O grupo
de
carreira como um holding no resgate da identidade profissional
Autor:
Mônica
de
Deus Dias
Sigmar Malvezzi
Assuntos:
ECONOMIA DO TRABALHO
;
ORIENTAÇÃO VOCACIONAL
;
IDENTIDADE PROFISSIONAL
Notas:
Dissertação (Mestrado)
Descrição:
A crise do desemprego foi alertada por Marx, em "O Capital", já em 1867. Na década
de
20, empresas da área automobilística já reduziam seus quadros
de
funcionários devido à automação e à busca pela redução
de
custos. Muitos outros exemplos mostram que essa não é uma crise recente e não será solucionada com simples medidas
de
negociações entre patrões, empregados e governo. O que conhecemos por definição social
de
emprego pode mudar, assim como mudou na revolução industrial quando o homem transferiu seu habitat do campo para as fábricas e escritórios. Entretanto, não sabemos qual será o novo padrão. É importante que o profissional mantenha-se bem informado e preparado técnica e emocionalmente para adaptar-se à nova era com criatividade e agilidade. O homem atual sente-se, massificado pela sociedade capitalista da produção em série que aliena não apenas o trabalho mas também o indivíduo, como mostra Marx e a Escola
de
Frankfurt. O mundo pós-moderno transmite ao homem uma sensação
de
continência frágil, onde as realizações pessoais e profissionais adquirem caráter fragmentado e inautêntico. Como resultado dessa cultura massificada, surge o homem com perfil narcisista, apontado por Lash, com auto-imagem rebaixada, buscando fortalecer sua identidade através da admiração no meio social. Neste homem revela-se um aniquilamento do caráter individual e, por isso, ele não apresenta a segurança e criatividade necessária para adaptar-se a esta crise do desemprego. O
objetivo deste trabalho foi estudar dois casos
de
planejamento
de
carreira em grupo. Usou-se a estratégia clínica
de
Bohoslavsky para orientação vocacional, a qual resgata a capacidade
de
escolher com autenticidade. Os grupos foram conduzidos baseado na idéia
de
holding (sustentação, continência)
de
Winnicott para terapias breves, adaptada e focada ao âmbito do trabalho. Sendo assim, o grupo criou um espaço
de
ilusão que controlou a ansiedade, permitiu a livre ) reflexão, protegeu contra a invasão social, integrou elementos dispersos, estruturou novos vínculos, resignificou a história
de
trabalho e resgatou a identidade profissional. Os resultados foram analisados segundo uma visão hermenêutica que reconhece os participantes dos grupos como sujeitos interativos, ou seja, o indivíduo foi visto como um sistema aberto em interação com o ambiente. Essa estratégia permitiu integrar variáveis diferentes, pois possui maior poder exploratório do que muitas outras técnicas
de
interpretação. Esse estudo não apenas esclareceu alguns pontos sobre o trabalho de planejamento de carreira, melhorando o preparo de alguns pontos sobre o trabalho de planejamento de carreira, melhorando o preparo de alguns profissionais frente à crise do desemprego, mas também sugeriu novos campos de questionamento sobre o tema, o que possibilita idéias para outras pesquisas
Data de criação/publicação:
2000
Formato:
112 p.
Idioma:
Português
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