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Escutando além das palavras: uma análise do perfil socioemocional de equipes intersetoriais em programa baseado em escutas ativas para jovens

Naegeli, Roberta Olivério

Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP; Universidade de São Paulo; Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto 2023-07-11

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  • Title:
    Escutando além das palavras: uma análise do perfil socioemocional de equipes intersetoriais em programa baseado em escutas ativas para jovens
  • Author: Naegeli, Roberta Olivério
  • Supervisor: Monticelli, Patricia Ferreira; Ponti, Mayra Antonelli
  • Subjects: Saúde Mental; Implementação Voluntária; Teoria De Personalidade Big Five; Soft Skills; Ocean; Big Five Personality Theory; Mental Health; Voluntary Implementation
  • Notes: Dissertação (Mestrado)
  • Description: Os problemas de saúde mental já alarmantes no Brasil se intensificaram após a pandemia de Covid-19. Por estarem em pleno desenvolvimento biopsicossocial, jovens são mais vulneráveis neste contexto. Um programa baseado em escutas ativas e implementado por equipes intersetoriais de saúde, educação e assistência social vem acolhendo esta problemática. Neste estudo, utilizamos os referenciais teóricos da Personalidade do Big Five e da teoria de mudança, observamos o primeiro encontro de qualificação destas equipes presencialmente em Sobral (CE) e aplicamos um formulário com o objetivo de analisar o perfil socioemocional desses profissionais que se voluntariaram para participar desse programa: o Eu Posso Te Ouvir. Os profissionais são das áreas da saúde, da educação e da assistência social do serviço público dos estados do Ceará, Maranhão e São Paulo. Contamos com: a idealizadora do programa, mais 3 implementadoras iniciais para estruturar o diagrama de teoria de mudança; 274 respostas ao formulário que foi enviado pelo Google Forms de modo online contendo o Inventário de Personalidade do Big Five e questionário socioedemográfico, sendo 126 respostas do grupo alvo e 148 do grupo controle, e ainda, pelo método ad libitum observamos 39 profissionais durante o primeiro encontro da qualificação, sendo estes dos municípios de Timon (MA) e Sobral (CE). Os registros da observação passaram pela análise de conteúdo de Bardin (2011), sendo estas as categorias finais: equipe de qualificação evolvente (1), interesse e abertura em participar do programa (2), elevados engajamento e interação dos participantes (3), partilha de vivências e identificação de propósito no programa (4), conceitos e práticas da qualificação inspiradores (5). Os dados do formulário foram submetidos a análises estatísticas, dentre elas: estatística descritiva, ANOVA, MANOVA (os resultados indicaram efeitos multivariados do grupo: F(5, 265) = 3,890 e p = 0,002; gênero, F(5, 265) = 4,916 e p < 0,001; e idade, F(5, 265) = 5,565 e p < 0,001. Não foi observado efeito de interação entre grupo e gênero, F(5, 265) = 0,436 e p = 0,823). Os testes univariados mostraram efeitos do grupo para os fatores de Extroversão F(1, 273) = 4, 045 p = 0,045, e Amabilidade, F(1, 273) = 14,270 p < 0,001. Os efeitos de gênero foram identificados para os fatores Abertura, F(1, 273) = 9,324 p = 0,002 e Amabilidade, F(1, 273) = 9,748 p = 0,002. Já a idade mostrou efeito sobre Abertura, F(1, 273) = 13,381 p < 0,001 B = 0,009, Extroversão, F(1, 273) =12,244 p = 0,001 B = 0,008 e Neuroticismo, F(1, 273) = 4,586 p = 0,033 B = -0,005.) Os resultados mostraram que o perfil socioemocional desses profissionais apresenta traços mais significativos de Extroversão. Discute-se também os traços de Abertura e de Amabilidade.
  • DOI: 10.11606/D.59.2023.tde-07082023-075710
  • Publisher: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP; Universidade de São Paulo; Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto
  • Creation Date: 2023-07-11
  • Format: Adobe PDF
  • Language: Portuguese
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