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Can performance pressure hinder service recovery performance? The mediating role of shame and individual contingencies of work meaningfulness and proactivity
Can performance pressure hinder service recovery performance? The mediating role of shame and individual contingencies of work meaningfulness and proactivity
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Can performance pressure hinder service recovery performance? The mediating role of shame and individual contingencies of work meaningfulness and proactivity

Wang, Xingyu ; Yu, Yitong ; Yan, Jingwen ; Pasamehmetoglu, Aysin

Tourism management (1982), 2025-02, Vol.106, p.104972, Article 104972 [Periódico revisado por pares]

Elsevier Ltd

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2
Every cloud has a silver lining: Understanding how hotel employees’ counterproductive work behavior may shape their pro-environmental behavior
Every cloud has a silver lining: Understanding how hotel employees’ counterproductive work behavior may shape their pro-environmental behavior
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Every cloud has a silver lining: Understanding how hotel employees’ counterproductive work behavior may shape their pro-environmental behavior

Wei, Xiaolong ; Su, Libo ; Du, Jun

Tourism management (1982), 2025-02, Vol.106, p.104993, Article 104993 [Periódico revisado por pares]

Elsevier Ltd

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3
Rejection letters 2022
Rejection letters 2022
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Rejection letters 2022

Barattucci, Massimiliano

Mendeley Data 2025

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Rejection letters 2022
Rejection letters 2022
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Rejection letters 2022

Barattucci, Massimiliano

Mendeley Data 2025

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Accounting treatment recommendations for bottom-up shareholding increase
Accounting treatment recommendations for bottom-up shareholding increase
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Accounting treatment recommendations for bottom-up shareholding increase

Wang, Lixia ; Boasson, Vigdis W. ; Xu, Guoqing

Cogent business & management, 2024-12, Vol.11 (1) [Periódico revisado por pares]

Taylor & Francis Group

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6
Analysis of fractional order model on the employees’ negative attitudes towards their workplace
Analysis of fractional order model on the employees’ negative attitudes towards their workplace
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Analysis of fractional order model on the employees’ negative attitudes towards their workplace

Teklu, Shewafera Wondimagegnhu ; Mamo, Dejen Ketema Liu, Lishan

Research in mathematics (Philadelphia, Pa.), 2024-12, Vol.11 (1) [Periódico revisado por pares]

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7
Green human resource management and millennial retention in Indonesian tech startups: mediating roles of job expectations and self-efficacy
Green human resource management and millennial retention in Indonesian tech startups: mediating roles of job expectations and self-efficacy
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Green human resource management and millennial retention in Indonesian tech startups: mediating roles of job expectations and self-efficacy

Setyaningrum, Retno Purwani ; Ratnasari, Sri Langgeng ; Soelistya, Djoko ; Purwati, Titik ; Desembrianita, Eva ; Fahlevi, Mochammad

Cogent business & management, 2024-12, Vol.11 (1) [Periódico revisado por pares]

Taylor & Francis Group

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8
Addressing workplace diversity to improve employee performance: implications for SOEs in Namibia
Addressing workplace diversity to improve employee performance: implications for SOEs in Namibia
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Addressing workplace diversity to improve employee performance: implications for SOEs in Namibia

Tjimuku, Merlyn ; Atiku, Sulaiman Olusegun

Cogent business & management, 2024-12, Vol.11 (1) [Periódico revisado por pares]

Taylor & Francis Group

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9
The effect of empowering leadership practices on employees performance with the mediating role of work engagement: the case of ethio-telecom
The effect of empowering leadership practices on employees performance with the mediating role of work engagement: the case of ethio-telecom
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The effect of empowering leadership practices on employees performance with the mediating role of work engagement: the case of ethio-telecom

Medhn Desta, Abel G. ; Mulie, Hailemichael

Cogent business & management, 2024-12, Vol.11 (1) [Periódico revisado por pares]

Taylor & Francis Group

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Encouraging employees’ innovative behavior via the mediating effect of work engagement and the moderating effect of their proactive personality: the case of Generation Z in Vietnam
Encouraging employees’ innovative behavior via the mediating effect of work engagement and the moderating effect of their proactive personality: the case of Generation Z in Vietnam
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Encouraging employees’ innovative behavior via the mediating effect of work engagement and the moderating effect of their proactive personality: the case of Generation Z in Vietnam

Nguyen, Minh Tan ; Petchsawang, Pawinee

Cogent business & management, 2024-12, Vol.11 (1) [Periódico revisado por pares]

Taylor & Francis Group

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Deste Autor:

  1. International Labour Office
  2. Mosher, W
  3. Schlesinger, L
  4. Heskett, J
  5. Sasser, W

Neste Assunto:

  1. Officials And Employees
  2. Employees
  3. Social Sciences
  4. Management
  5. Employment

  • Realização: ABCD-USP USP   Logos de Redes Sociais: Freepik

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